實用勞動合同協(xié)議書模板5篇(已修改)
2025-09-19 14:46 本頁面
【正文】 實用勞動合同協(xié)議書模板5篇隨著我國勞動合同法的貫徹實施，簽訂勞動合同更加嚴(yán)格了。那么用人單位勞動合同怎么寫呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于實用勞動合同協(xié)議書模板，希望對您有所幫助!實用勞動合同協(xié)議書模板1甲方(甲方)：法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成一致意見，具體合同條款如下：一、合同期限和工作內(nèi)容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的。個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的。體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備。乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的。隱瞞病史或工作經(jīng)歷的。不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的。拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的。有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的。其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點)到部門擔(dān)任工作。二、工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。乙方保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或者出差補貼。五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造
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