【正文】 第 1 頁 共 37 頁 黨員互評意見匯總 文洪波 劉術(shù)濤： （ 1）對長期纏訪人員實施疏導(dǎo)和政策解釋不夠、辦法不多。 （ 2）有時過多強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作忙，支部工作疏于管理，思想認(rèn)識上沒有把黨建工 作重視起來。 胡愛民： （ 1）抓支部班子建設(shè)思路不廣、力度不大，支部基層黨組織作用和黨員先鋒模 范作用發(fā)揮不夠。 （ 2）工作親力親為不夠，認(rèn)為自己是科長，主要抓集中工作，具體工資業(yè)務(wù)交 給科室其他人員去辦，自己參與不多，有官僚主義。 歐葉。工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導(dǎo)不夠。如在事業(yè)單位 提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策不一致，造成人員上訪，對此要加以重視，要認(rèn)真改正。 陳相玉：作為工資福利和人事調(diào)配科科長，文洪波同志缺乏對工資政策和工資業(yè) 務(wù)的學(xué)習(xí)和把握，有偷懶依賴思想。這種錯誤思想必須要改 第 2 頁 共 37 頁 正，否則會給工資管 理工作帶來問題和隱患。 王歡：工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致個別縣市 在工資政策執(zhí)行上不一致。如在事業(yè)單位提前退休人 員待遇上，個別縣執(zhí)行政策 不一致，造成人員上訪。 劉術(shù)濤 文洪波： （ 1）組織委員作用發(fā)揮不夠， “ 三會一課 ” 組織不到位，沒有給書記及時提醒， 有時把自己混同于普通群眾。 （ 2）作為培訓(xùn)科長，總體謀劃抓落實的思路不廣，辦法不多。有一些想法，一 有顧慮就放下了。 胡愛民：作為軍人出身的黨員干部，銳氣闖進(jìn)體現(xiàn)不夠。有時表現(xiàn)為精神懈怠。歐葉： （ 1）與上級主動溝通匯報不夠。黨建工作、業(yè)務(wù)工作、其他工作都存在這個問 題。和局里、廳里、機(jī)關(guān)黨委都缺乏匯報和溝通，今后要加以改正。 第 3 頁 共 37 頁 （ 2）與同事間交心交流欠缺。作為組織委員，沒有及時掌握黨員思想動態(tài)，沒 有及時提出思想教育措施。 段永忠：創(chuàng)新意識和進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，在提升我州干部隊伍能力建設(shè)上工作不夠 主動，有依賴和等靠思想。 邢文靜。除培訓(xùn)工作外，對其他科室業(yè)務(wù)和政策了解不多，綜合業(yè)務(wù)掌握不夠。 胡愛民 （ 1）作為支部的宣傳委員，平時僅限于常規(guī)性的宣傳，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)文件、辦幾期板報，對有影響的主題組織生活 活動舉辦的少。 （ 2）對于我局以 “ 人誠事公 ” 為核心的價值觀理念，在黨員干部 “ 內(nèi)化于心，外化于形 ” 方面落實效果不明顯，望加大宣傳力度，拿出具體辦法和措施。劉術(shù)濤：專業(yè)考試題庫更新不夠，很難滿足當(dāng)下的考試需求。 歐葉：作為資深的考試中心主任，對科室其他同志傳幫帶方面做的不夠。段永忠：專業(yè)考試題庫建設(shè)滯后，不能滿足新形式下的考試規(guī)模。 張?zhí)一?。對科室其他同志傳幫帶做的不夠? 歐葉 第 4 頁 共 37 頁 文洪波。工作中有畏手畏腳，怕出漏子，怕承擔(dān)責(zé)任，有依賴、等靠思想，以后加以改正。 劉術(shù)濤：作為文體委員，沒有充分發(fā)揮職責(zé)作用，沒有及時開展文體活動。胡愛民：接待來訪群眾，有時缺乏耐心，態(tài)度生硬。 唐勇。有時辦理業(yè)務(wù)不及時，存在辦事拖拉問題。 王紹虎。有時給群眾解釋政策不夠耐心細(xì)致，有急躁情緒。 陳相玉 唐勇：在接待上訪群眾、處理問題時，缺乏耐心和寬容，有時態(tài)度生硬。劉楊：和年輕同志思想交流少，溝通談心少，導(dǎo)致年輕同志心里有話不敢說。 段永忠 劉術(shù)濤。深入基層調(diào)查研究不夠，對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有建立解決問題的 長效機(jī)制。 王歡。工作中抓細(xì)節(jié)不夠，有時安排工作沒有深入全面的了解掌握實情。 劉江 文洪波。對分管以外的工作不關(guān)心，只關(guān)注培養(yǎng)工作。 胡愛民。按分工協(xié)管考試工作，對考試工作指導(dǎo)的少，以為干的時間久了，都是老一套，老程序，沒什么可說的。 唐勇 第 5 頁 共 37 頁 陳相玉：作為養(yǎng)老和失業(yè)保險科科長，唐勇同志對縣市相關(guān)工作指導(dǎo)監(jiān)督不夠，有畏難思想。比如， XX 縣區(qū)群眾社保繳費(fèi)難的問題非常突出。在推行便民措施的過程中，遇到了一些阻力，在處理問題上，唐勇同志缺乏迎難而上的 精神。歐葉：有時表情過于嚴(yán)肅，讓人有被冷落的感覺，群眾觀念淡薄。 董屏 段永忠。工作被動，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 劉術(shù)濤。欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。 劉楊 文科長。工作安排部署多，有時候落實不到位。 王紹虎。深入基層的主動性不強(qiáng)，到基層實地調(diào)研的時候少。 張?zhí)一ǎ簼M足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在引智工作中深入研究和聯(lián)系實際還不夠。潘健：處理業(yè)務(wù)時不能設(shè)身處地為群眾多考慮，只是在政策層面給予解釋如何不能辦理。 1王歡 董屏。平時只顧埋頭干自己的工作，很少去學(xué)習(xí)和了解其它政策和業(yè)務(wù)，比如工資、社保等與錄用工作相關(guān)的政策都不太懂，有些考生來咨詢這方面問題時不能很好地作答復(fù)。 邢文靜。平時比較嚴(yán)肅，除安排工作以外缺少和同事的溝通交流。工作較多時脾氣比較急躁，有時說話語氣較生硬。 1張?zhí)一? 第 6 頁 共 37 頁 劉江：缺乏創(chuàng)新精神，工作時間長，按政策和經(jīng)驗辦事，靈活性不夠。胡愛民：工作視野不夠?qū)挿骸? 1王紹虎 張楊。工作理念上缺乏創(chuàng)新意識，工作方法上過于簡單程序化。 潘健。有時候給群眾解釋政策，產(chǎn)生急躁情緒，有群眾觀念淡薄問題。 1潘健 唐勇。有時接待群眾不耐心、細(xì)致，存在群眾觀念淡薄的問題。 歐葉。有時不能及時處理群眾來訪來電工作，存在辦事效率低問題。 1邢文靜 劉術(shù)濤： （ 1）工作中欠缺創(chuàng)新意識。對待工作不夠主動、積極，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法。 （ 2）存在攀比心態(tài)，產(chǎn)生了不愿意到艱苦環(huán)境中去的想法。 王歡。沒有對業(yè)務(wù)知識和政策進(jìn)行系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)，導(dǎo)致有時在工作中 比較盲目沒有頭緒。 。。巴州人社局第三支部黨員互評意見匯總 文洪波 第 7 頁 共 37 頁 劉術(shù)濤： （ 1）對長期纏訪人員實施疏導(dǎo)和政策解釋不夠、辦法不多。 （ 2）有時過多強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作忙，支部工作疏于管理，思想認(rèn)識上沒有把黨建工 作重視起來。 胡愛民： （ 1）抓支部班子建設(shè)思路不廣、力度不大，支部基層黨組織作用和黨員先鋒模 范作用發(fā)揮不夠。 （ 2）工作親力親為不夠，認(rèn)為自己是科長，主要抓集中工作，具體工資業(yè)務(wù) 交 給科室其他人員去辦，自己參與不多，有官僚主義。 歐葉。工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導(dǎo)不夠。如在事業(yè)單位 提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策不一致，造成人員上訪，對此要加以重視，要認(rèn)真改正。 陳相玉：作為工資福利和人事調(diào)配科科長，文洪波同志缺乏對工資政策和工資業(yè) 務(wù)的學(xué)習(xí)和把握，有偷懶依賴思想。這種錯誤思想必須要改正，否則會給工資管 理工作帶來問題和隱患。 第 8 頁 共 37 頁 王歡：工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致個 別縣市 在工資政策執(zhí)行上不一致。如在事業(yè)單位提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策 不一致，造成人員上訪。 劉術(shù)濤 文洪波： （ 1）組織委員作用發(fā)揮不夠， “ 三會一課 ” 組