以程序化制度化保證創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化(已修改)
2025-09-16 20:06 本頁面
【正文】 第一篇：以程序化制度化保證創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化 以程序化制度化保證創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化 中共重慶市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，重慶市全面推行 “ 一講二評三公示 ” ，激發(fā)內在動力，健全長效機制，切實把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到本職崗位上、融入日常工作里、體現(xiàn)到加強隊伍管理中，以程序化制度化保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化。 “ 一講二評三公示 ” 的具體做法是： “ 一講 ” ，支部每月召開一次組織生活會，每個黨員據(jù)實講述上月創(chuàng)先爭優(yōu)情況；上級黨組織每兩月召開一次支部書記會，支部書記分別講述匯報前兩月創(chuàng)先爭優(yōu)情況?！?二評 ” ，在組織生活會上，支部書記對每個黨員逐一點評；在支部書記會上，上級黨組織書記對所屬支部逐一點評。同時，按照 15%的比例，分別評出優(yōu)秀黨員和先進支部。 “ 三公示 ” ，支部每月、上級黨組織每兩月公示黨員、支部評比結果。實際工作中重點抓好 5 個環(huán)節(jié)： 設崗定責、任務到人。在黨政機關和事業(yè)單位，按照 “ 三定 ” 方案和中心工作，細化內設機構及 每個黨員干部（職工）的崗位職責、工作要求。在國有企業(yè)和 “ 兩新 ” 組織中，按工作職能和生產任務，細化各部門、車間、班組及黨員職工的崗位目標、工作任務。在村和社區(qū)，按照 “ 兩委 ” 基本職責，結合發(fā)展實際，細化工作要求；村（社區(qū)）黨組織根據(jù)工作需要和黨員特長，對有職黨員按崗定責、無職黨員設崗定責，確定具體任務。目前，全市 95%的在職黨員完善了《崗位責任書》， 98%的村（社區(qū)）無職黨員參與了設崗定責。 依責承諾、明確要求。支部和黨員干部（職工）根據(jù)崗位職責、中心工作和群眾期盼，重點圍繞工作任務、完成標準、態(tài)度作風等作出具 體承諾。承諾事項一年一議、一季一定或一月一諾，根據(jù)職責要求、任務變化適時調整。目前，全市 100%的基層黨組織、 95%的黨員確定了承諾事項。窗口單位緊扣 “ 為民服務創(chuàng)先爭優(yōu) ” 進行承諾，出租車行業(yè)基層黨組織和黨員公開作出不拒載、不宰客、不甩客、不繞道、不定點定線、不索要高價、不污言穢語、不昧失物等 “ 八不 ” 承諾，以此帶動整個行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，承諾以來出租車違章案件下降 %，乘客投訴下降 %。 日常記實、據(jù)實講述。黨員干部（職工）人手一本工作日志、崗位日志或生產日志，每天如實記錄工作內容和履職情況。在每月召開 的組織生活會、每兩月召開的支部書記會上，黨員干部（職工）和支部依據(jù)記實內容，講述匯報履職盡責、完成工作、兌現(xiàn)承諾等情況。目前， 89%的黨支部建立了工作日志制度，％的基層黨組織、群團組織開展了講述。 “ 記實、講述 ” 使黨員干部（職工）工作狀況一目了然，干多干少清清楚楚。 逐個點評、具體碰硬。在組織生活會和支部書記會上，黨政領導點評、干部人事部門評價、黨員互評三結合，對黨支部、黨員逐一進行點評，既肯定成績和進步，又指出差距和問題，健全黨內生活。在無記名投票或通過其他方式推選基礎上，上級黨組織對所屬支部、支部 書記對黨員作出綜合評價，確定先進、優(yōu)秀和其他等次。目前，全市已評出先進等次的基層黨支部 萬個、優(yōu)秀等次的共產黨員 萬人。 結果公示、樹立典型。各單位設置 “ 展示臺 ” 、 “ 公示欄 ” ，采取評星、插紅旗等方式，公示評比結果。通過展示先進和后進，讓基層黨組織和黨員學有榜樣、趕有目標。強化結果運用，把每月評比結果與經濟待遇、年度考核、干部選用、評獎晉升等掛鉤，讓先進的有光榮感、后進的有危機感、一般的有緊迫感。市質監(jiān)局規(guī)定日?？己?、年終測評分別占干部職工年度考核分值的 80%、 20%，注重日?？己私Y果的運用，改變了 年度一次考核的狀況。 重慶市推行 “ 一講二評三公示 ” ，得到了基層黨組織、黨員群眾的歡迎和社會各界的認可，收到了明顯效果。一是深入推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 “ 一講二評三公示 ” 激發(fā)了黨組織和黨員的活力，調動了各方力量，形成黨組織書記主抓、行政領導推動、黨建工作和人事部門組織、黨支部落實、黨員群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面。二是強化了隊伍管理。推行 “ 一講二評三公示 ” ，明晰了崗位職責，使崗位目標管理從抽象轉變?yōu)榫唧w；做實了日常管理，使干好干壞、誰優(yōu)誰劣一清二楚；嚴格了考核獎懲，提升了考核的可信度和科學性。三是加強了基層組織。 推行 “ 一講二評三公示 ” ，使支部每月一次的組織生活會成為常態(tài)，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)與民主評議黨員、黨務公開、黨員志愿服務等基層黨建工作的有機結合，黨員意識和支部凝聚力都增強了。四是推進了中心工作。 “ 一講二評三公示 ” 各個環(huán)節(jié)都把建設發(fā)展、業(yè)務工作作為重點內容和基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)與推動工作的有機融合，有力推動了經濟社會發(fā)展和 “ 五個重慶 ” 建設。五是讓人民群眾滿意。推行 “ 一講二評三公示 ” ，機關作風轉變了，辦事效率提高了，服務質量提升了，促進了干部作風大改善、黨員形象大提升。 “ 一講二評三公示 ” 的探索實踐，
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