工會維權能力建設的思考(已修改)
2024-09-21 18:26 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 工會維權能力建設的思考 加強工會維權能力建設是新時期黨對工會工作提出的新要求，是貫徹落實 “ 組織起來，切實維權 ” 工作方針的具體體現，對于維護職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。近期，我區(qū)少數企業(yè)因拖欠工人工資引發(fā)集體上訪、群體鬧事、企業(yè)停產，再次向我們提出如何加強工會維權能力建設。我想就此談幾點膚淺認識。 一、工會加強維權能力建設具有現實需要性。 １、加強工會維權能力建設是形勢發(fā)展所趨。在社會轉型過程中，我們的經濟關系和勞動關系日益復雜，各種社會矛盾逐漸凸現，工會協調勞動關系的任務越來越繁重，作用越來越突出。這就要求我們的各級工會組織把維護職工群眾生存權、發(fā)展權的重任承擔起來，認真不懈地履行好維護職工群眾合法權益的基本職責。切實維權為工會組織提供了一個履行職責、發(fā)揮作用的平臺，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，是形勢發(fā)展的必然要求。 ２、加強工會維權能力建設是堅持工會性質使然。我國《工會法》規(guī)定， “ 中國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織 ” ， “ 是會員和職工利益的代表 ” ，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1