【正文】 第 1 頁 共 24 頁 “ 不忘初心牢記使命 ” 主題教育個人檢視剖析材料 不忘初心牢記使命主題教育個人檢視剖析材料篇一： 按照中央不忘初心、牢記使命主題教育領導小組印發(fā)《關于認真學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話的通知》要求，黨組（黨委）組織本部門全體黨員認真學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話精神，重點圍繞五查五看（ ① 查找在做到兩個維護方面的差距，看是否做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕 。② 查找在加強理論學習方面的差距，看是否在真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫 。③ 查找在夯實基層基礎方面的差距，看是否存在機關 黨建燈下黑的問題 。④ 查找在正風肅紀方面的差距，看是否堅決克服形式主義、官僚主義，是否堅持嚴字當頭，加強對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐 。⑤ 查找在落實主體責任方面的差距，看是否牽住責任制這個牛鼻子，做到明責、履責、盡責。）深入檢視剖析，共查找存在突出問題 16 項，深刻剖析原因，深挖問題產生根源，明確了努力方向與整改落實措施。 一、存在突出問題 （一）在做到兩個維護方面的差距。主要有三點。一是在做 第 2 頁 共 24 頁 到黨中央提倡的堅決響應上，還存在行動慢半拍的問題。往往等待觀望，看看他 們是怎么辦的，再行動，沒有做到先人一步、馬上執(zhí)行到位。二是在做到黨中央決定的堅決照辦上，還依然存在形式主義問題。往往表現為會議落實會議、文件落實文件、用簽訂責任落實責任。三是在做到黨中央禁止的堅決杜絕上，還存在斗爭精神不強問題。面對讓中國百姓對政治淡化、讓黨政干部在市場經濟大潮沖擊下腐化、把中國領袖丑化、讓馬列主義在多元化意識形態(tài)下熔化等意識形態(tài)領域斗爭，不敢于主動發(fā)聲。 （二）在加強理論學習方面的差距。在真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠。突出表現為三個方面：一是對標往 深里走，做到真學促深化不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的理論體系和思想精髓深刻領悟不夠，對其核心內容八個明確的指導思想和十四個堅持的基本方略不能深入理解和把握。對習近平新時代中國特色社會主義思想的理論品質深刻把握不夠，特別是對歷史性與時代性的高度統(tǒng)一、政治性與人民性的高度統(tǒng)一、理論性與實踐性的高度統(tǒng)一三個高度統(tǒng)一悉心領悟不深。二是對標往心里走，做到真信促消化不夠。在堅定理想信念，堅守馬克思主義真理信仰，樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想上，與中央要求相比還有差距 。在提升思想境界，做到敢于 斗爭、甘于奉獻，以事業(yè)為重、以奮斗為樂，創(chuàng)造一流業(yè)績上，與中央要求相比還有差距。三是對標 第 3 頁 共 24 頁 往實里走，做到真用促轉化不夠。在弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學風，在實字上下功夫，把學習成效轉化為做好工作的思路舉措，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力上還有欠缺。 （三）在夯實基層基礎方面的差距。機關黨建燈下黑問題還依然存在。主要表現在以下四個方面：一是思想上的燈下黑，在黨建意識上存在不思進取的問題。被動地而不是主動地、敷衍地而不是認真地、表皮地而不是深入地抓機關黨的建設。二是方法上的燈下黑，在黨建 方式上存在不接地氣的問題。不懂機關黨建的內在門道、基本規(guī)律和實際需求，對新時代機關黨建工作不適應、不會為、不善為，只能憑借思維定勢和過時經驗一味蠻干盲干，眉毛胡子一把抓，造成了負面效果。三是執(zhí)行上的燈下黑，在黨建制度執(zhí)行上主要存在抓落實不到位的問題。主要存在表層性執(zhí)行選擇性執(zhí)行激活性執(zhí)行等執(zhí)行不到位的現象，還存在上級機關黨組織只抓下級機關黨組織，就是不抓自身黨組織建設，是一種典型的拿著手電筒只照他人就是不照自己的燈下黑現象。四是責任上的燈下黑，對黨建責任認識不清、擔當不夠態(tài)的問題。主要表現為無關論麻煩論裝飾 論三種典型的論調。 （四）在正風肅紀方面的差距。突出表現為三個方面。一是形式主義、官僚主義問題依然存在。貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，行動少落實差，虛多實少 。經典調研線路走秀式 第 4 頁 共 24 頁 調研禁而不止 。門好進、臉好看、事難辦推繞拖等服務群眾，讓群眾心煩 。熱衷于打造領導可視范圍內的項目工程，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意只求不出事，寧愿不做事，凡事都要上級拍板，避免自己擔責 。工作不重實效重包裝，搞文字材料美化，靠材料出政績 。熱衷于與下屬單位簽訂責任狀，將責任下移，試圖讓下級的責任狀成為自己的免責單 。對身 邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。二是對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督嚴格程度不夠。一些部門書記權力過于集中，監(jiān)督缺乏有效性，對自己有利的搶著干，無利的互相推諉，損害的是國家和公民的利益，謀取的是個人和小團體的利益。對領導干部特別是一把手有效監(jiān)督不夠，缺乏同級和自上而下的監(jiān)督制約機制，有的領導干部獨斷專行，不尊重班子成員的意見，任意越權包攬，集體領導流于形式 。有的班子成員原則性差，看領導眼色行事，使一些錯誤意見也能通過合法程序。權力運行過程 缺乏有效的程序制約和保障，一些審批程序、辦事程序仍然存在不規(guī)范、不健全的問題 。有甚者干脆跳出程序之外，由領導出面打招呼、定項目，即所謂的首長項目、領導工程。垂直單位黨員領導干部監(jiān)督存在盲區(qū)，在監(jiān)管方面存在地方管不了，上級管不好的問題。黨員、干部八小時以外監(jiān)督管理制度還不完善。三是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的工作力度有待進一步加大。對黨中央大政 第 5 頁 共 24 頁 方針不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等錯誤表現時有出現，空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題有時產生，不作為、假作為、亂作為、慢作為等問題依然存在。 （五）在落實主體責任方面的差距。主要有三個方面問題。一是明責不到位。抓黨建就是最大政績的理念樹得不牢固，對黨建主體責任，書記第一責任人責任、分管負責人具體責任、班子成員一崗雙責、支部書記的最終具體落實責任只是一般號召性提出，沒有細化、量化、具體化到人，無法操作與具體落實。二是履責不到位。對落實黨建主體責任認識不足，重視不夠，工作只注重開會、發(fā)文和簽責任狀，依然存在重形式輕內容，認為業(yè)務工作是主業(yè)，黨建差一點無關大局，不求優(yōu)秀，但求無過，致使落實黨建主體