黨員教育管理存在的問題與對策研究報告(已修改)
2024-09-19 23:31 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 黨員教育管理存在的問題與對策研究報告 當前，我國處在一個傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的過程之中，市場化、城市化、現(xiàn)代化相互激蕩，交互推進，正在引起中國社會廣泛而深刻的變化。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會生活方式的深刻變化。與此同時，企業(yè)紛紛改制，農(nóng)村人口大量外出打工，造成流動人員越來越多，分布越來越廣，流動人員中的黨員數(shù)量日益增加。部分流動黨員組織關(guān)系不落實、教育管理不到位等問題突出，部分 “ 無家可歸 ” 的黨員缺乏歸屬感，黨員意識淡薄，先鋒模范作用出現(xiàn)弱化。加強和改進對流動黨員的教育管理，是新時期黨的基層組織建設(shè)面臨的新 課題，是黨的先進性建設(shè)的重要內(nèi)容。 一、流動黨員教育管理存在的問題 （一）流動黨員的管理力度薄弱，覆蓋面不廣 一是對流動黨員的查找力度不大。一方面，有些改制企業(yè)單位黨組織在移交黨員時，對移交對象的基本情況特別是家庭住址和聯(lián)系方式不清楚，社區(qū)工作人員如果不認真核對，想辦法查找，就會造成明明黨員已經(jīng)轉(zhuǎn)入，而開展活動時卻找不到人的情況。而另一方面，很多社區(qū)轄區(qū)范圍廣，黨員多，由于辦公場地未做必要宣傳，使得想轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員找不到黨組織；有的社區(qū)所轄單位繁雜，未能摸排屬地歸口單位，使得 所屬黨組織、黨員基數(shù)不清。 第 2 頁 共 9 頁 二是對流動黨員管理工作的認識程度不高。在實際工作中，由于部分破產(chǎn)企業(yè)下崗黨員下崗后一直沒有與黨組織取得聯(lián)系，原單位也沒有組織他們過組織生活，加之自身家庭困難，下崗后一直對組織和單位心中充滿怨氣，更不用說主動到社區(qū)報到和登記，他們便將一肚子怨氣發(fā)泄到上門登記的社區(qū)干部頭上，話語尖酸刻薄，有的甚至連門都不讓進。諸多流動黨員對社區(qū)工作的不理解，造成社區(qū)工作人員產(chǎn)生著不想管、不愿管、不好管的思想。 三是對流動黨員的管理方法不多。由于流動黨員是近些年涌現(xiàn)出來的社會現(xiàn)象， 沒有可借鑒的工作思路和方法，加之流入黨員無隸屬關(guān)系、流出黨員無聯(lián)系方式，給社區(qū)工作造成 “ 流出地管不到、流入地管不了 ” 的結(jié)果。此外，社區(qū)工作人員人少事多，缺乏足夠的精力。有些社區(qū)，雖然為流動黨員建立了黨支部，但是由于組成人員無正常收入、無固定工作，他們?yōu)樯嬎奶幈疾?，無暇對其他黨員實施管理，更談不上開展活動，造成 “ 人
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