行政部20xx年度計劃表(已修改)
2025-09-11 08:48 本頁面
【正文】 行政部不僅要從自身建設(shè)，流程界定，績效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，行政部如何制定呢 ?下面是收集整理關(guān)于行政部 2024 年度計劃的資料，希望大家喜歡。 行政部 2024 年度計劃篇一 根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結(jié)合公司目前情況 ,初步制定了行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來開展工作。 一、人事工作 、建檔 招聘在 “ 精 ” ：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次 (專業(yè)、技術(shù)性崗位除外 )，盡量招到穩(wěn)定性的人才。 入職在 “ 細(xì) ” ：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)行核實，避免人事和工作 部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 建檔在 “ 全 ” ：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實，保證員工檔案的真實性。 入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細(xì)節(jié)、灌輸和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔 (新進(jìn)普工 ) 在職培訓(xùn) :注重技能和實用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能 安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤 管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提 高工作積極性，了解各部門到崗
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