5三、工作過程中(已修改)
2025-09-06 17:15 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 三、工作過程中 求職過程中，機會是很重要的。企業(yè)在招聘職位時會收到很多求職信， hr 們在閱讀前會設(shè)置一些必要條件來篩選簡歷，比如篩選出本科學歷者。顯然，學歷是一個硬性指標，你沒有達到職位要求的學歷，你根本就沒有機會讓別人來看到你的能力，你有再強的能力也只能和這個職位失之交臂。 從另一方面看，在學校里能夠養(yǎng)成一種適合自己的學習方法，在工作以后，學習的內(nèi)容雖然變了，但是方法仍然是通用的。其實，這也是一種能力的獲得。好的方法就如一把好利器，讓你能夠在工作學習中游刃有余。所以企業(yè)在招聘職位時，對學歷有一定的要求也是情有可原。當然這并不表示，學歷不夠者就什么都不會，而有學歷的就什么都會。學歷上欠缺的人，經(jīng)過一定的過程，也能找到適合自己的學習方法，只是這個過程可能會更加痛苦和復雜。 學歷只是起步 學歷故然在求職的開始階段，會為你提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然 。眾所周知，學校里學的只是基礎(chǔ)知識，主要能力的培養(yǎng)還在于工作后的日積月累。而這些積累的經(jīng)驗便是你日后職業(yè)起飛的加速度。有一句話，活到老要學到老，說的就是這個道理。 it 業(yè)內(nèi)資深人士周先生認為，企業(yè)挑選人才，學歷肯定是 第 2 頁 共 8 頁 要考慮的，因為它決定了公司整體的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)水平，但這并不是唯一的參考量。企業(yè)招聘時，按照優(yōu)先順序分別會考慮：是否適合企業(yè)文化、個人品行、能力和學歷。顯然學歷因素只占了四分之一，并且排于能力之后。 筆者曾做過一些職位薪資調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個職位的薪資高低起初可能和學歷有關(guān)，但隨著 工作經(jīng)驗的增長，個人能力的提升，學歷反而被放到次要的位置。此時決定你職業(yè)命運和薪資多寡的是工作經(jīng)驗與你的能力。當然這里指的工作經(jīng)驗并不等于工作經(jīng)歷，而是在工作中逐步錘煉積累下來的心得體會，處事方法，管理能力等等內(nèi)容。經(jīng)驗的積累也是一個辛苦的過程，持續(xù)的積累
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