5平等競爭是干部制度改革規(guī)范化的良策(已修改)
2025-09-02 03:45 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 平等競爭是干部制度改革規(guī)范化的良策 撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，我市 19 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道撤并為 10 個(gè)，是全省撤并數(shù)量最多和力度最大的縣（市）之一。根據(jù)省、市委關(guān)于干部職數(shù)配備的要求，撤并后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道 57 名正職只能保留30 個(gè)崗位， 136 名副職只能保留 50 個(gè)崗位，這就意味著將有35％的正職和 ％的副職要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來。也就是說，這次干部調(diào)整不但要解決好干部 “ 上 ” 的問題，而且重點(diǎn)要解決好 “ 下 ” 的問題。這樣大的難度，在我市歷史上還是第一次。面對這一情況， XX 縣區(qū)委非常重視，專門派人去外地學(xué)習(xí)了經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了充分的調(diào)研和討論，最后決定從規(guī)范選任行為 入手，采取“ 公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用 ” 的辦法，配齊配強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部，并順利地解決了領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 下 ” 的這一難題，實(shí)現(xiàn)了撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的平穩(wěn)過渡。這是新形勢下，干部制度改革的一次成功嘗試，也是我們在規(guī)范干部選任行為上走出的一條新路子，同時(shí)也給了我們一些頗有價(jià)值的啟示。 一、解決干部能上能下的問題，關(guān)鍵要有一個(gè)平等競爭的機(jī)制 領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，喊了多少年，但還是得不到很好的解決，成為困擾干部工作的一個(gè)難點(diǎn)。實(shí)踐也證明，靠少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)拿名單的辦法，要解決干部能上能下特別是能下的問題，是很難的，即使很公道，也難以奏效，除非是不怕吵不怕鬧。大凡是領(lǐng)導(dǎo)，都 第 2 頁 共 6 頁 不愿惹這個(gè)麻煩
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