5如何處理好與領導的關系(已修改)
2025-09-02 01:15 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 11 頁 如何處理好與領導的關系 一、命題的實質(zhì)我們中國秘書工作的主體是各級領導機關的辦公廳（室）及其秘書工作機構。這是個群體。與此成一個體系，也有其個體，這就是在領導人身邊工作的秘書。個體與群體，做的都是秘書工作。我們現(xiàn)在常說的秘書，是在黨政機關和社會團體中工作的人的一種職務名稱。擔任這個職務的人是一級組織按工作需要和國家規(guī)定為領導人派任的。一般地說，他接受同級辦公廳（室）秘書部門或其他相應部門和直接服務對象（領導人）的雙重領導。前者一般是業(yè)務指導和組織生活領導；后者則體現(xiàn)在領導人使用秘書，秘書在工作上為領導人服務。這種群體與個體 的關系，這種公派及其雙重領導，是中國秘書體制的一大特征，與資本主義國家公司部門的個人秘書的雇傭關系根本不同。 研究秘書如何處理好同領導人的關系，首先要弄清楚秘書與領導人（指直接服務對象。下同）是什么關系。我以為，從體制上、職務上說，兩者的關系只有一種：工作關系。這種工作關系，在職能上，秘書要為領導人服務，即做領導人工作上的助手和參謀，具體任務就是辦文、辦會和辦其他的事；在組織上，秘書與領導人是上下級關系，領導人領導秘書，秘書執(zhí)行領導人的指令。許多文章中說的同志關系、朋友關系、諍友關系、互助關系、互補關系等等，都是對的，是從怎樣處好領導的共事關系這個角度提出的要求，是指秘書同領導人關系中應當體現(xiàn)的一種政治本色 第 2 頁 共 11 頁 和道德精神，不是指兩者的組織隸屬和工作職能。在我們現(xiàn)代中國，秘書與領導人都是同志，多半還都是共產(chǎn)黨員，都在為同一偉大的事業(yè)工作，在這個意義上兩者是平等的，沒有高低之分，也沒有從屬之別。然而，應當看到，秘書與本機關、本部門的其他一切人也應是這種關系。秘書與其服務的領導人則不同，他們除與領導有共事中的互助。 quot?；パa quot。、諍友關系外，更主要的還是受組織之派去為領導人服務的。他們要接受領導人的指令，而且還要按照派任組織和辦公廳（室）的要求進行工作。什么是秘書。它是人的一種職務，擔任這種職務的人，是受組織派任，在領導者身邊為其工作服務而從事辦文、辦會、辦事的助理性、參謀性工作。這是他們之間的本質(zhì)關系。 接下來，我們還應弄清秘書應當同領導處理好什么關系。從已發(fā)表的大部分討論文章看，不管語言是怎么表達的，他們希望的是秘書與領導人應當體現(xiàn)出一種融洽、和諧和友誼的關系。而建立這種關系的目的是為了處理好工作。因此，討論的最后結果，應該使讀者共同認識到，秘書怎樣才能出色地做好為領導服務的工作。 秘書如何處理好與領導人的關系，是個經(jīng)驗問題，也有理論和共事藝術，有重要的現(xiàn)實意義，是一篇大文章。由于一個領導人一個樣子，他們的氣質(zhì)、性格、習慣、要求、喜好和能力等等都有千差萬別，道理可以說上千百條，臨到具體的人，要做好服 第 3 頁 共 11 頁 務工作，還要靠秘書自己去摸索。但是，從總體觀察，也可以找出一些普遍性、規(guī)律性的東西在行動中遵循。 我們就多數(shù)人的經(jīng)驗概括：秘書要處理好與領導的關系，關鍵在有效的服務，而做一有效的服務，決定因素是：才干、品德、性格。才
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1