5企業(yè)黨建工作特點(diǎn)分析報(bào)告(已修改)
2024-09-06 21:28 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 企業(yè)黨建工作特點(diǎn)分析報(bào)告 對(duì)現(xiàn)有企業(yè)進(jìn)行股份制改造，是一項(xiàng)全新的改革工程、系統(tǒng)工程。它不但要從產(chǎn)權(quán)、權(quán)責(zé)、管理、分配等方面進(jìn)行深刻的變革，使企業(yè)成為法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立自主的實(shí)體，而且對(duì)企業(yè)原有的干部人事制度、黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。 一、股份制企業(yè)的黨建工作與原有企業(yè)的黨建工作的共同點(diǎn) 政治核心地位沒(méi)有變。企業(yè)雖然進(jìn)行了股份制改造，但股份制企業(yè)中的黨組織政治核心地位沒(méi)有變。黨的十四大在確立建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí)，重申了國(guó)有企業(yè)要 “ 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，堅(jiān)持和完善廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，全心全意依靠工人階級(jí)。 ” 在黨的十五大上修改通過(guò)的《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和全國(guó)八屆人大常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的《公司法》中，也都作出了 “ 企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用 ”的規(guī)定 ” 。因此，在建設(shè)中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度中，不論企業(yè)的資產(chǎn)如何重組，企業(yè)的組織形式和經(jīng)營(yíng)管理體制如何改變，企業(yè) 黨組織的政治核心地位及其作用是不能動(dòng)搖的。 黨管干部的原則沒(méi)有變。黨管干部是執(zhí)政黨的重要標(biāo)志之一。我國(guó)的企業(yè)干部與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一樣，都是黨的寶貴財(cái)富，都要接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理。黨對(duì)企業(yè)干部的領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要方面。只有堅(jiān)持黨管干部的原則，才能使企業(yè)置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，保證黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 和法律在企業(yè)中得到堅(jiān)決有效的貫徹執(zhí)行，保證社會(huì)主義的方向不偏離。無(wú)論企業(yè)的人事制度怎樣改革，堅(jiān)持黨管干部的原則不能改變。 堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)方向沒(méi)有變。企業(yè)進(jìn)行股份制改 造后，仍是公有制經(jīng)濟(jì)的一部分，只是改變了公有制的實(shí)現(xiàn)形式，即使是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，也從屬于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，仍不能偏離社會(huì)主義軌道。因此，企業(yè)無(wú)論怎樣改制，但堅(jiān)持社會(huì)主義方向，為社會(huì)主義服務(wù)這一條沒(méi)有變。 二、股份制企業(yè)黨建工作的特殊性 特殊的所有制性質(zhì) —— 含有各種經(jīng)濟(jì)成份在內(nèi)的混合型經(jīng)濟(jì)。企業(yè)實(shí)行股份制改造后，從所有制性質(zhì)來(lái)看，既不是單純的國(guó)有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、集體經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也不是單純的個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，而是一種混合型經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，各種經(jīng)濟(jì)成份都有。只是按照股份的多少，分為國(guó)有控股公司，集體控股公 司或個(gè)體、私營(yíng)控股公司。這一特殊性，決定了企業(yè)黨組織要發(fā)揮作用，必須著重于正確地使用法律手段。 特殊的組織設(shè)置 —— 黨的組織獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)組織。從公司法規(guī)定的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)來(lái)看，公司中的基層黨組織既不是公司的法定的權(quán)力機(jī)構(gòu)，權(quán)力機(jī)構(gòu)由全體股東組成的股東大會(huì)充任；又
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