5企業(yè)改制共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告(已修改)
2025-09-01 21:28 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)改制共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。濟(jì)南齊魯化纖集團(tuán)公司團(tuán)委對改制情況下團(tuán)的工作進(jìn)行了有益探索。 一、改制中青工心態(tài) 盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與集團(tuán)改制工作，能夠時刻認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè) 同呼吸、共命運(yùn) ，在實(shí)際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，但也程度不同地存在一些消極心理。主要表現(xiàn)在： 擔(dān)憂心理。受幾十年來舊傳統(tǒng)觀念的影響，部分職工對企業(yè)在分配、人事、用工、醫(yī)療、住房等方面的改革舉措心有余悸。 失落心理。紡織行業(yè)的改革力度大，舉措多，集團(tuán)部分成員企業(yè)青工轉(zhuǎn)崗、下 崗分流后，難以接受由企業(yè)主人到 雇傭工 這一轉(zhuǎn)變現(xiàn)實(shí)，心理上產(chǎn)生失落感。于是有路子的，設(shè)法走；有專長的，紛紛 孔雀東南飛 ；有頭腦的，悄然干起 第二職業(yè) 。 戀舊心理。紡織企業(yè)近幾年一直在低谷中徘徊，要走出 第 2 頁 共 8 頁 困境是一個艱難的過程，部分青工沒有看清改革改制是一項(xiàng)艱巨、長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，接受不了所受的沖擊，或多或少地發(fā)出對過 三鐵 的感嘆。 逐利心理，受社會上拜金主義、享樂主義影響頗深，對自身利益的實(shí)現(xiàn)程度期望過高。程度不同地存在逐利心理。 惰性心理。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和 企業(yè)改制過程中，職工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，天長地久表現(xiàn)出一種不思進(jìn)取的心理。 二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策
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