5企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考(已修改)
2025-09-01 21:27 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考 近年來，隨著縣屬國有企業(yè)的改制到位，縣域主體經(jīng)濟(jì)的民營化，企業(yè)勞資矛盾也呈迅速上升趨勢，已成為當(dāng)前社會矛盾的一個(gè)重要方面。從我縣來看， 2024 年以前，侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴舉報(bào)一年只有 40 多起， 2024 年上升到 132 起， 2024 年182 起，勞動爭議仲裁 2024 年以前一年也只有幾十起， 2024 年145 起， 2024 年 146 起。除此以外，仍有大量的矛盾、糾紛未能通過舉報(bào)仲裁解決，而往往采取上訪，甚至群訪、越級上訪、向媒體反映等辦法來解決。還有相當(dāng)多的利益受害者，一方面是忍氣吞聲，另一方面是埋怨社會，埋怨 政府。長此以往，如果這些問題得不到應(yīng)有的重視，出現(xiàn)的矛盾得不到有效化解，那么造成的積累性社會矛盾將有可能激化，這對社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建都將產(chǎn)生極為不利的影響。一方面，作為縣勞動保障部門責(zé)無旁貸，要積極采取有效措施，來抑制和緩解這一矛盾，另一方面，提請縣鎮(zhèn)兩級政府進(jìn)一步正視這一問題，上下整體聯(lián)動，合力攻堅(jiān)，努力營造以人為本的發(fā)展氛圍。 一、要督促用人企業(yè)依法用工，參加法定的各種社會保險(xiǎn)，確保職工在出現(xiàn)年老、疾病、傷殘、失業(yè)等生存困難時(shí)，能得到基本生活的需要。 黨的十六屆四中全會《決定 》指出。要 “ 健全社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和慈善事業(yè)相銜接的社會保障體系。 ” 社會保 第 2 頁 共 6 頁 障體系是國家通過立法和國民收入再分配、對社會成員年老、疾病、傷殘、失
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