5企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及對策(已修改)
2025-09-01 21:24 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及對策 縣域人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策 全國人才工作會議的召開，標(biāo)志著人才工作進(jìn)入了新境界、新階段。作為地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的縣一級，由于經(jīng)濟(jì)、文化等條件相對落后，在人才 “ 爭奪戰(zhàn) ” 中處于劣勢，制約著縣域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展。因此，強(qiáng)化縣域人才隊(duì)伍建設(shè)，成為當(dāng)前一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。近年來，我市積極組織實(shí)施 “ 人才強(qiáng)市 ” 戰(zhàn)略，并采取了一系列行之 有效的措施辦法，收到良好效果。但是，從經(jīng)濟(jì)全球化、勞動力市場一體化對人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求來看，我市的人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在許多急需解決的問題：一是總量不足。人才總量是衡量一個地區(qū)國民整體素質(zhì)高低的重要標(biāo)志。到 2024 年底，我市黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員三支人才隊(duì)伍及其他人才共計(jì) 35300多人，約占社會總?cè)丝诘?，與全國 2024年預(yù)期目標(biāo) 相比還有很大差距。二是結(jié)構(gòu)不優(yōu)。一方面，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員，占全市專業(yè)技術(shù)人員的 75，而農(nóng)業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理 、信息通訊、金融保險等領(lǐng)域的專業(yè)人才嚴(yán)重不足。另一方面，城鄉(xiāng)人才分布不合理。絕大多數(shù)專業(yè)人才集中在 XX 縣區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)
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