5企業(yè)人文關(guān)懷經(jīng)驗(yàn)交流(已修改)
2024-09-06 21:15 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)人文關(guān)懷經(jīng)驗(yàn)交流 黨的十七大報(bào)告提出 “ 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系 ” 。這一新要求既體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，也為企業(yè)思想政治工作指明了方向。筆者認(rèn)為，突出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)做好企業(yè)思想政治工作，要重點(diǎn)抓好以下五方面工作。 一、思想政治工作要求 “ 實(shí) ” 。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分政工人員習(xí)慣于灌輸式的思想政治教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，實(shí)際效果不佳。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，企業(yè)員工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和方式必須適應(yīng)變化了的新情況。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動的教育應(yīng)減少，密切聯(lián)系經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對性的改革政策教育應(yīng)增多；要與實(shí)際工作相結(jié)合，抓主要矛盾和關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮 在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性；要積極為員工辦實(shí)事、辦好事，解除員工的后顧之憂，真正使員工把全部心思放在工作上。 二、思想政治工作要突出 “ 細(xì) ” 。開展企業(yè)思想政治工作必須注重針對性。針對性是經(jīng)常性
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