【正文】 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查工作報(bào)告大家會寫嗎？隨著人們自身素質(zhì)提升，需要使用報(bào)告的情況越來越多，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。以下是小編精心收集整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查工作報(bào)告，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查工作報(bào)告（精選篇 1） 高校畢業(yè)生是重要的人才資源，然而隨著近幾年來我國高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇膨脹，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)。就業(yè)難是一個(gè)復(fù)雜的社會問題，從教育內(nèi)部分析，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整相對滯后、市場需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面。大學(xué)生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一，如何解決好大學(xué)生就業(yè)難問題，是推進(jìn)高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重大課題。此前，我國全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議提出， “ 要進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，努力構(gòu)建一個(gè)更加完善的、符合 ‘ 全程化、 全員化、專業(yè)化、信息化 ’ 四化標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，可見，就業(yè)難的問題嚴(yán)峻而緊迫。 一、調(diào)查對象與方法 （一）調(diào)查對象 20__年 2 月 8 日、 9 日、 10 日，筆者以我省福州市 4 所高校（福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)、福州大學(xué)陽光學(xué)院、閩江大學(xué)）的 20__年夏季畢業(yè)班學(xué)生為對象進(jìn)行問卷調(diào)查，以此來了解福建省高校畢業(yè)生的就業(yè)發(fā)展情況。 （二）調(diào)查方法 本次調(diào)查以書面問卷為載體，采用自行編制的 “ 高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷 ” ，通過隨機(jī)調(diào)查，讓他們自行填寫，并向福州市 8 所就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)發(fā)放問卷 8 份。向 4 所高校學(xué)生發(fā)出 100 份 ，隨機(jī)抽取 100名學(xué)生調(diào)查，以較客觀的方式收集到一定數(shù)量真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)。 二、調(diào)查結(jié)果與分析 （一）調(diào)查結(jié)果 本次調(diào)查共發(fā)出問卷 108 份，回收問卷 96 份，其中有效問卷 96 份，回收率 89%，問卷容量為 108。 經(jīng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示， 61%的學(xué)生認(rèn)為目前的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，很難找到合適的工作，而大多數(shù)學(xué)生在半年內(nèi)才找到工作，約占 47%。結(jié)果也顯示很多人對自己畢業(yè)后能夠很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的僅占 8%，分別有 47%的認(rèn)為一般般和 31%認(rèn)為沒自信。從學(xué)歷層次的比較來看，就業(yè)狀況落實(shí)率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特 點(diǎn)：博士生和碩士生的落實(shí)率最高，均為 %；其次是專科生，為 %；本科生的落實(shí)率最低，為 %。 67%學(xué)生認(rèn)為高學(xué)歷者更容易就業(yè)。同時(shí)，在調(diào)查的學(xué)生中各有 38%和 42%認(rèn)為職業(yè)的高低好壞和崗位的薪酬高低較為重要。他們在應(yīng)聘時(shí)認(rèn)為用人單位最關(guān)心的是綜合能力和發(fā)展?jié)摿Γ绕渌麠l件約高出 25%的比例。 （二）調(diào)查問題分析 在校期間很多學(xué)生并未對自己的未來打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，導(dǎo)致立即就業(yè)形勢困難 很多學(xué)生認(rèn)為走入社會脫離校園這還是很一件很遙遠(yuǎn)的事情，因此，在剛踏入大學(xué)時(shí)，他們整日沉迷游戲，自甘墮落，消 磨了大把美好時(shí)光，在大學(xué)四年既沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，又沒有積極參與實(shí)踐活動，等到臨近畢業(yè)才開始醒悟過來，但是一切都已經(jīng)來不及了。在大學(xué)他們沒有做好完整的規(guī)劃，沒有壓力感與觀念，因此在愈來愈激烈的人才市場，他們無法找到合適的崗位。 在被調(diào)查的學(xué)生中， 82%的學(xué)生并未對自己的職業(yè)生涯打好規(guī)劃，其中 35%的認(rèn)為有沒有規(guī)劃是一件無所謂的事情，未來的發(fā)展誰也說不準(zhǔn)，就因?yàn)檫@樣的想法，他們空虛的度過了本該努力的時(shí)光，錯(cuò)失了培養(yǎng)發(fā)展自己的舞臺。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢在很大程度上也取決了個(gè)人的綜合能力，沒有基礎(chǔ)知識，沒有任何社會經(jīng) 驗(yàn)，我們終將被緊迫的就業(yè)市場淘汰 大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題 很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。調(diào)查顯示， 42%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬高低是自己選擇崗位的考慮的一個(gè)很重要因素，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，薪酬高低成了評判工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，然而由于近幾年來大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的激增，很多公司對于新手的工資并沒有很大提升，好的工作工資高的崗位也越來越高。因此很多畢業(yè)者自信心開始被打擊，失去了繼續(xù)找工作的熱情。其次 ，很多求職的畢業(yè)生不顧自身的條件，片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展 ,數(shù)據(jù)顯示有 65%認(rèn)為不愿意或者實(shí)在沒辦法才選擇去小鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展；對單位選擇過高，看重國家機(jī)關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。同時(shí)，多數(shù)學(xué)生一味追求高福利好待遇。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 38%的被調(diào)查者對于職位，例如政府單位很有偏向。 各企業(yè)選人挑剔，嚴(yán)格的要求阻礙了多數(shù)求職者 在高校畢業(yè)生 “ 就業(yè)難 ” 的同時(shí)，用人單位也普遍存在著 “ 選材難 ” 的問題。很多企業(yè)為了裝門面，對于博士碩士生優(yōu)先入取，讓剛畢業(yè)的大學(xué)生失去了競爭機(jī)會。企業(yè)注重學(xué)歷也 是導(dǎo)致就業(yè)難的一個(gè)問題，尤其是面對越來越多的大學(xué)生的當(dāng)今社會來說。據(jù)調(diào)查， 68%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)在招人的時(shí)候注重個(gè)人文憑的高低。同時(shí)，企業(yè)人士認(rèn)為 對社會缺乏了解 及 能力不足 也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于 求職方法技巧欠缺 及 對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解 是困擾他們的主要因素。 盡管高學(xué)歷對于找工作是個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，但是由于博士碩士數(shù)量也是每年都在不斷增長，因此，很多企業(yè)要求求職者應(yīng)有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)技能，而不是僅有的基礎(chǔ)專業(yè)知識，這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一 個(gè)問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。在我們調(diào)查的問卷中也發(fā)現(xiàn)，大于 60%的畢業(yè)生認(rèn)為公司在應(yīng)聘時(shí)注重個(gè)人的社會經(jīng)驗(yàn)以及綜合能力和專業(yè)技能。這將對越來越多缺少社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。由于缺乏實(shí)地操作。很多中的他們擁有優(yōu)秀的專業(yè)成績，動手能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。 就業(yè)政策不夠完善 我國缺乏完善的大學(xué)生就業(yè)發(fā)展促進(jìn)體系，如全國性的大學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展跟蹤信息、大學(xué)生就業(yè)力評價(jià)體系等等。同時(shí)缺乏政府、高校、企業(yè)、社會等全民參與的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺；這就導(dǎo)致了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)偏少，工作 崗位競爭激烈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有 67%的畢業(yè)生認(rèn)為當(dāng)今企業(yè)注重學(xué)歷，學(xué)歷越高，提供的職位也就越好，然而顯然這就對那些學(xué)歷并不是很高但是綜合能力很好的人來說是極不公平的，那么社會也就會錯(cuò)失一名具有極大潛力的人才。目前就業(yè)市場上，現(xiàn)行政策很少關(guān)注大學(xué)生的職業(yè)的導(dǎo)向、社會交際的培養(yǎng)，這就導(dǎo)致了他們在就業(yè)市場上處于弱勢地位。 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查工作報(bào)告（精選篇 2） 一、概述與結(jié)論 目的意義：了解大學(xué)生對未來職業(yè)的想法與規(guī)劃及影響大學(xué)生自我規(guī)劃的因素。 調(diào)查信息： 時(shí)間： 20__年 6 月 27 日至 6 月 30 日 地點(diǎn)：西安科技大學(xué)及西安工程大學(xué) 調(diào)查對象：在校大學(xué)生 調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 調(diào)查方式 :隨機(jī)問卷調(diào)查、文獻(xiàn)調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查 調(diào)查結(jié)論：經(jīng)調(diào)查結(jié)果顯示，大部分人通過各種途徑對職業(yè)生 涯規(guī)劃有一定的了解，并認(rèn)為在大學(xué)期間做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃是相當(dāng)重要的。但真正有詳細(xì)計(jì)劃并且去實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的人很少。 二、正文 本次調(diào)查活動本組總共發(fā)放 70 份調(diào)查問卷，回收 55 份有效問卷，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，可從以下三方面進(jìn)行分析： 大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的了解、需求程度及制定 根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示， 82%的人對職業(yè)生涯規(guī)劃 聽說過但不是很了解； 13%的人對此有相當(dāng)清楚的認(rèn)識，83%的人認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是不可缺少的，且大約有 81%的人希望得到職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)介紹，但 只有 3%的人具有詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃， 53%的人只有簡單構(gòu)想，而沒有仔細(xì)考慮過。 綜合以上數(shù)據(jù)可得，當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)為制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的，并且希望獲得職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹。但是絕大多數(shù)人對其還不是很了解，甚至有人沒有聽說過。而且大部分人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃只有簡單構(gòu)想，并沒有做詳細(xì)的制定。 影響大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的因素 本小組預(yù)測的影響大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī) 劃的因素有：專業(yè)、親友、社會現(xiàn)實(shí)、了解程度、從眾心理、興趣愛好、家庭教育、家庭背景、對自己的了解（特長、個(gè)人能力、思想道德）、外界信息（書刊、電影、專家指導(dǎo)等）。 據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，從當(dāng)代大學(xué)生選擇專業(yè)和制定職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)來看， 57%的人選擇專業(yè)是個(gè)人興趣所在， 42%的人認(rèn)為在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，興趣愛好是最關(guān)鍵的；從專業(yè)本身來看， 25%的人是根據(jù)專業(yè)的熱門程度及就業(yè)率高低來選擇專業(yè)的， 35%的人認(rèn)為在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所讀專業(yè)是最關(guān)鍵的依據(jù)。而 13%的人是聽從家人建議， 15%的人依據(jù)自己的特長制定職業(yè)規(guī) 劃。 此外，他們獲得職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)信息的途徑主要有相關(guān)講座及演講和周圍親友的經(jīng)驗(yàn)交流，分別占 27%和 25%。也有一部分人，大約占 35%是經(jīng)由書籍、電影、電視及其他媒體獲得相關(guān)信息的。 綜上所述，影響職業(yè)生涯規(guī)劃最關(guān)鍵的因素有個(gè)人興趣愛好和所學(xué)專業(yè)。其次，親友的意見以及個(gè)人的特長，即對自己的了解，對制 定職業(yè)生涯規(guī)劃也有一定的影響。另外，外界信息，如相關(guān)講座及演講、書籍、電影、電視及其他媒體信息也對其有一定的啟發(fā)。 職業(yè)生涯規(guī)劃在實(shí)際未來發(fā)展中的可實(shí)現(xiàn)性 據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在看待專業(yè)與工作不對口的現(xiàn)象上 ， 65%的人認(rèn)為這會給就業(yè)造成一定困難，但可以克服； 35%的人認(rèn)為這種現(xiàn)象非常普遍，很容易適應(yīng)。幾乎沒有人覺得工作與專業(yè)不對口就無法就業(yè)。從大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看，有 42%的人對工作未來發(fā)展空間較為看重； 22%的人較為看重工作穩(wěn)定性，然而，只有 18%的人把個(gè)人興趣作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，看重工作與專業(yè)的相關(guān)性的人就更少了。當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)為企業(yè)在招聘員工時(shí)最注重的是工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、交際能力以及工作態(tài)度。極少數(shù)人認(rèn)為企業(yè)最看重學(xué)歷及學(xué)習(xí)成績。同樣的，專業(yè)與工作的相關(guān)性仍很少被重視。 由此可得以下三點(diǎn)： （ 1）當(dāng)代大 學(xué)生認(rèn)為，專業(yè)與未來發(fā)展的聯(lián)系并不大。 （ 2）社會現(xiàn)實(shí)造成了職業(yè)生涯規(guī)劃與實(shí)際未來發(fā)展之間存在差距。 （ 3）大學(xué)生在大學(xué)期間為實(shí)際的未來發(fā)展所做的準(zhǔn)備缺乏針對性。 因此，職