勞動合同范本通用版(20xx)(已修改)
2025-08-28 13:50 本頁面
【正文】 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是小編整理的勞動，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。 勞動合同范本 (一 ) 甲方： 乙方： 一、合同期限 從 20__年 x 月 __日起至 20__年 x 月 __日止，含試用期 30 天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。 二、工作內(nèi)容 甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方職務或工種。 乙方應履行甲方制度的和流程要求，按時完成本職工作 。執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。 三、勞動報酬及福利待遇 乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 每月 20 日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。 四、勞動紀律 甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善，制定崗位職責，公之于眾。 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度 。遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范 。愛護甲方的財產(chǎn) 。遵守職業(yè)道德 。積極參加甲 方組織的培訓 。提高思想覺悟和管理技能。 五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。 甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告 。 3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的 。 4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民 共和國治安管理處罰法》的 。 5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形 。 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1)在試用期內(nèi) 。 2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 六、違反勞動合同的責任 乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等，甲方有權繼續(xù)要求乙方賠償。 七、雙方認為需要約定的其他事項 甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。 實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。 八、附則 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起 60 日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 甲方蓋章： __________________乙方： _________________________ 代表人簽字： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 勞動合同范本 (二 ) 甲方 (用人單位 )_____________________________ 乙方 (員工、工作人員 ))______________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿 、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn) (工作 )任務 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )實際需要，聘用乙方在 ______________ 崗位從事 ______________工種工作，擔任 __________________職務。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個月，從 ________年 ____月 __
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