4年度先進(jìn)集體先進(jìn)個(gè)人評(píng)比方案(已修改)
2025-08-22 15:07 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 年度先進(jìn)集體先進(jìn)個(gè)人評(píng)比方案 2024 年年初，通過調(diào)整績效考核方案基本思路，以內(nèi)部核算利潤指標(biāo)為主，增加直接影響經(jīng)濟(jì)效益的兼考核指標(biāo)，細(xì)化了考核，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性；同時(shí)根據(jù) 13 月的實(shí)際運(yùn)行情況，于 04 年 4 月及時(shí)調(diào)整公司經(jīng)營思路及近期經(jīng)營目標(biāo)；并根據(jù)市場(chǎng)狀況，本著實(shí)事求是的精神，于 04 年 10 月再次對(duì)四季度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司達(dá)到了既定目標(biāo)，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為進(jìn)一步完善公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司凝聚力，樹立先 進(jìn)典型，推動(dòng) 05 年工作的發(fā)展，特制定本評(píng)比方案。 一、先進(jìn)評(píng)比范圍 公司各部、
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