4年度先進集體先進個人評比方案(已修改)
2025-08-22 15:07 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 年度先進集體先進個人評比方案 2024 年年初，通過調(diào)整績效考核方案基本思路，以內(nèi)部核算利潤指標(biāo)為主，增加直接影響經(jīng)濟效益的兼考核指標(biāo)，細(xì)化了考核，充分調(diào)動和發(fā)揮了員工的主觀能動性；同時根據(jù) 13 月的實際運行情況，于 04 年 4 月及時調(diào)整公司經(jīng)營思路及近期經(jīng)營目標(biāo)；并根據(jù)市場狀況，本著實事求是的精神，于 04 年 10 月再次對四季度經(jīng)營目標(biāo)進行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司達(dá)到了既定目標(biāo)，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先 進典型，推動 05 年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。 一、先進評比范圍 公司各部、
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