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4勘測設(shè)計院制度_(2)(已修改)

2025-08-22 04:14 本頁面
 

【正文】 第 1 頁 共 24 頁 勘測設(shè)計院制度 序制定《員工手冊》是本院實施科學(xué)管理的重要手段,它對員工守則、勞動管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級與下級、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定,它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實施經(jīng)營管理的經(jīng)驗結(jié)晶,每個員工必須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真執(zhí)行?!睹献?。離婁上》說: “ 不以規(guī)矩,不能成方圓 ” 。畫圓少不了規(guī),畫方少不了矩,規(guī)和矩好象是對畫方畫圓行動的約束,但實際上,有了規(guī)和矩才能畫圓就圓,畫方就方,企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也 是如此,有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂。規(guī)章制度要靠大家來共同遵守,養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣,使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺行為,才能使規(guī)章制度在經(jīng)營管理的過程中起到應(yīng)有的作用。因此,本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范,模范的遵守規(guī)章制度,而且有義務(wù)向周圍的員工宣傳規(guī)章制度的重要性,爭取大家一起來遵守規(guī)章制度,當(dāng)遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時,還應(yīng)該挺身而出,進(jìn)行勸阻、批評以至斗爭,帶頭維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。誠然,規(guī)章制度的修改和完善也有一個與時俱進(jìn)的過程,隨著市場環(huán)境 的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變,將會有更多更切實際的規(guī)章制度需要增補。這次匯編,雖然我們多次在干部職工 第 2 頁 共 24 頁 中征求意見,但巨細(xì)難理,仍然避免不了遺漏和不足。希望大家在執(zhí)行的過程中,提出更多寶貴的意見,為我院的各項工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。沈偉民 局勘測設(shè)計院員工手冊目錄一、員工守則二、規(guī)章制度 勞動人事管理制度 機(jī)關(guān)管理制度 財務(wù)管理規(guī)定 工資分配辦法 常設(shè)會議及議事制度 自學(xué)制度 安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則 安全生產(chǎn)制度 綜合治理工作制度 消防安全責(zé)任制度三、崗位職責(zé) 院長 崗位職責(zé) 書記崗位職責(zé) 副院長崗位職責(zé) 副院長崗位職責(zé) 辦公室工作職責(zé) 辦公室主任崗位職責(zé) 檔案員崗位職責(zé) 小車司機(jī)崗位職責(zé) 財務(wù)室工作職責(zé) 財務(wù)主任崗位職責(zé) 1主管會計崗位職責(zé) 1出納員崗位職責(zé)1綜合業(yè)務(wù)室工作職責(zé) 1業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé) 1勘測設(shè)計員崗位職責(zé)四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組員工守則一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐 “ 三個代表 ” ,不斷提高政治思想覺悟和知識文化水平,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,勇攀高新科技領(lǐng)域,更好地為祖國服務(wù),為漢江服務(wù)。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識 、守紀(jì)律、愛勞動的社會主義新型科技人才。 二、樹立良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),廉潔奉公,尊重領(lǐng)導(dǎo),服從管理,忠于職守,勤奮工作,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 三、樹立高度責(zé)任感,精心勘測、精心設(shè)計、精心管理,保證質(zhì)量,做到萬無一失。 第 3 頁 共 24 頁 四、遵紀(jì)守法,遵守社會公德,恪守市場規(guī)則,抵制不正之風(fēng),不剿竊、抄襲和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán);不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動。 五、加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為自律,潔身做人,自覺維護(hù)單位和個人聲譽。 六、弘揚抗洪精神,艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)協(xié)作,開拓進(jìn)取, 勇創(chuàng)新業(yè)。勞動人事管理制度第一條為規(guī)范本院勞動人事管理工作,以達(dá)高度運用人才資源,提高工作效率和經(jīng)營業(yè)績之目的,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廳、局勞動人事有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本院實際制定本規(guī)則。第二條本院干部任免、員工聘用、獎懲、培訓(xùn),員工的福利保險、退職退休、停薪留職、除另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第三條干部任免、員工聘用本院副科級以上干部由局黨委任免。部室正職干部的任免由院長提名,經(jīng)院人事部門考核,報院長辦公會批準(zhǔn)后任免。高、中級專業(yè)技術(shù)人員由院長聘任。其他人員的聘用由分管院領(lǐng)導(dǎo)提名,人事部門考核后 報院長批準(zhǔn)后聘任。干部任免、員工聘用工作,本院將堅持 “ 德才兼?zhèn)?,任人唯賢 ” 和 “ 公平、公開、平等、競爭、 ” 的原則,參照局干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。第四條試用規(guī)定對新聘用的干部和錄用的員工,實行試用期制度,試用期為半年。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差,出現(xiàn)重大工作失誤,即解除聘用合同,予以待崗;錄用 第 4 頁 共 24 頁 員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好,考核不合格者,延長試用期時間,最多不超過半年。延長試用期滿,經(jīng)考核仍不合格者,解除勞動合同。第五條臨時工管理 如需要雇請臨時工時,由院部室負(fù)責(zé)人寫出書面報告。報告中須寫明 雇請原因、工種和名單,經(jīng)書記審核后報院長批準(zhǔn)并下發(fā) “ 雇用臨時工通知 ” 后方可使用。 經(jīng)批準(zhǔn)雇請的臨時工,在使用前應(yīng)與用人部室簽訂雇用合同。合同需按勞動法的有關(guān)規(guī)定,明確雇用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、勞動紀(jì)律,以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。 臨時工合同期滿,所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第六條員工培訓(xùn) 本院培訓(xùn)員工的原則是 “ 學(xué)習(xí)與工作結(jié)合,自愿與組織安排相結(jié)合,學(xué)歷教育與素質(zhì)提高相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合 ” 。根據(jù)本院經(jīng)營狀況及業(yè) 務(wù)需求,有計劃、有選擇地對員工進(jìn)行培訓(xùn)。 根據(jù)工作需要,經(jīng)院長辦公會決定,有計劃地選送高、中層管理人員和其他技術(shù)人員到有關(guān)大專院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),有關(guān)學(xué)費在取得正式的畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(不含大學(xué)本科及以上學(xué)歷獲得者)后,按本院財務(wù)管理規(guī)定予以報銷。學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的員工,應(yīng)在本院服務(wù) 3 年后方可申請調(diào)出,否則退出所報學(xué)費、補助和學(xué)習(xí)期間的工資。 根據(jù)本院年審、資質(zhì)升級的需要,所進(jìn)行的各項崗位培 第 5 頁 共 24 頁 訓(xùn),資質(zhì)培訓(xùn)及繼續(xù)教育等,由院辦公室按培訓(xùn)計劃完成培訓(xùn)任務(wù),并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄,將培訓(xùn)情況歸檔備案。 第七條獎懲辦法 獎勵對有下列突出表現(xiàn)的部室和員工,應(yīng)由院分管導(dǎo)酌情提名,報院長批準(zhǔn),按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和一次性給予 200~ 2024 元獎勵及物資獎勵。( 1)領(lǐng)導(dǎo)有方,對改善本院經(jīng)營管理,提高工作效率有突出貢獻(xiàn)者;( 2)對本院拓展業(yè)務(wù)
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