3集團公司工會工作調(diào)研報告(已修改)
2025-08-22 02:33 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 集團公司工會工作調(diào)研報告 一、公司工會的結(jié)構(gòu)狀況 一公司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織 xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。公司工會以打造有為工會、活力工會、和諧工會為工作目標全面開展工作。同時，始終以科學發(fā)展觀為指導，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、員工所需、工會所能的工作要求，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。 二、工會組織發(fā)揮作用情況 為認真貫徹落實全總關(guān)于工會工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項目，深入職工群眾，了解一線職工、會員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解職工群眾對工會工作的認識，掌握企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下： 是工會組織機構(gòu)健全，工會工作開展較好。公司在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保 障。同時，組織職工入會工作認真扎實，入會率達到 xxx%。其中，在調(diào)查問卷中問到您對本單位工會工作是否滿意時，有xxx 人表示非常滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx 人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人 第 2 頁 共 9 頁 選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 x 人選很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例 x%。整體滿意率達到 x%，通過調(diào)研反映出廣大職工群眾對工會工作的認可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認可，爭創(chuàng) xxx%的滿意率。 不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代 表會議，嚴格履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，更促進了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選推進工會組織建設(shè)和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有
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