3基層工會維權(quán)研究調(diào)研報告(已修改)
2025-08-21 19:20 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 基層工會維權(quán)研究調(diào)研報告 近年來，各級工會組織緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作，緊緊抓住 “ 維權(quán) ” 這個職能不放松，牢牢把握 “ 兩個維護 ” 這個原則不分神，不斷加強工會組織建設(shè)，完善各項制度，創(chuàng)新工作機制，大膽開拓工作方式，在基層工會組織建設(shè)、機制建設(shè)等各方面取得較大的成效，工會組織在職工素質(zhì)提升、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著其不可替代性的作用。工會經(jīng)費委托稅務(wù)部門代收，建立困難職工五級幫扶網(wǎng)絡(luò)，開展職工醫(yī)療互助活動、“ 創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工 ” 活動、 “ 云嶺優(yōu)秀職工 ”活動、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會應(yīng)對社會 經(jīng)濟改革而實施的，是原有工會工作的創(chuàng)新，也是工會機制建設(shè)的完善和創(chuàng)新的表現(xiàn)，從多角度、多形式、多渠道完善和加強工會的機制建設(shè)工作。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我國社會的經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，工會工作也面臨許多困難和問題，新的問題和矛盾隨之突現(xiàn)，部分職工對工會組織的觀念淡化，工會在各類突發(fā)事件面前應(yīng)對能力比較弱，少部分職工和單位出現(xiàn)對工會組織不信任的情況。終究其根源，在于當前工會各項制度不完善，工會工作運行機制相對滯后，在一定程度上跟不上時代發(fā)展的需要，距職 工對工會組織的期望有一定的距離，主要表現(xiàn)在如下幾點： 第 2 頁 共 6 頁 一、基層工會組織體制不合理 目前工會組織狀態(tài)就像人們常說的 “ 腦袋大、脖子細、麻竿腿 ” ，倒金字塔型的體制。 人力資源方面，基層工會工作人員兼職化、多元化的現(xiàn)象普遍存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬
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