【正文】 在制定制度時，需要制定相應的準則和規(guī)定，以確保制度的規(guī)范性和可操作性。下面是一些制定公司管理制度的流程免費閱讀下載，希望對大家寫制定公司管理制度的流程有用。 制定公司管理制度的流程篇 1 為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權益，規(guī)范公司考勤考紀，特制定本考勤制度 一、全體員工每日的正常工作時間一律以 8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。 二、每加班 15— 45分鐘（包括 45 在內）記為半小時，超過 46— 59分鐘以 1小時計算。 三、考勤規(guī)定 遲到 上班前 3分鐘內不到工者視為遲到。 每遲到一次扣人民幣 5元。 遲到 6— 10分鐘（指正常到崗時間后 6— 30分鐘）以曠工 1小時計算，超過半小時記曠工一天。 早退 下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。 每早退 3分鐘內記曠工 1小時，如超過半小時為曠工一天 曠工 公司員工未經請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。 未經請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。 考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工 2日論處。 連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發(fā)工資的 10%。 事假 /病假 員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經批準自行休假者將做曠工處理。 生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。 班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。 四、休假規(guī)定 全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。 五、員工請假規(guī)定： 請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工 處理，三天以上者視為自動離職。 六、考勤方式： 按照考勤本要求詳細記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月 3號之前提交行政部。 以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。 制定公司管理制度的流程篇 2 為進一步規(guī)范和加強 __縣招商局公章 (以下簡稱公章 )管理，完善公章使用手續(xù)，杜絕漏洞發(fā)生，促進公章使用和管理更加制度化、規(guī)范化，確保公章使用和管理正確、安全，特制定本規(guī)定。 一、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負責保管，未經批準其他人員不得動用，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，辦公室應指定人員代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印注意事項。公章專管人員調離時，應及時辦理交接手續(xù)。 二、嚴格審批手續(xù)。使用印章應堅持 “ 先批準、后用章 ” 的原則。批準人應當在《印鑒使用登記表》上簽字。事情特急而批準人又無法簽字的，經請示批準人同意后，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復印備存，并注明請示人、請示時間，事后補辦簽字手續(xù)。 三、登 記備案。用章人員要認真填寫《印鑒使用登記表》，登記內容包括：編號、時間、用印事由 (或文件名 )、用印單位或人員、用印數量、批準人姓名、經辦人姓名等。 四、蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰。嚴禁在空白介紹信、空白便函、空白證件等上用印。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 制定公司管理制度的流程篇 3 為規(guī)范公司勞動管理制度，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚團隊精神，零奢侈、不浪費，創(chuàng)造出一流的產品，提供高品質的服務，特制定《公司員工考勤制度》。 一、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日， 周六、周日為休息日。 作息時間：上午 9:00－ 12:00， 下午 2:00－ 5:30（ 10 月 1日－ 4月 30 日） 下午 2:00－ 6:00（ 5月 1日－ 9月 30 日） 二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。 三、員工考勤實行簽到制。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽到為準，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資 50 元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資 100元，一月內曠工 3天，按自動離職處理。 四、員工因私請假，經部門經理或總經理批準后，將審批后的請假 條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計，滿事假一天，按月工資 /。 五、請假批準權限：各部門經理有一天批假權，超過一天由總經理批準；各部門經理請假，需總經理批準。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯(lián)系。 六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理。如遇不可抗拒情況，有證明者除外。 七、員工病假需有醫(yī)務部門的病假證明，病假按月工資 / 天數扣發(fā)工資，病假超過 15天，全月無工資。職工因違反紀律，打架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。 八、婚假。員工本人結婚，由公司領導批準，給予五天 的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。員工結婚時雙方不在一地工作（居住）的，其中的一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。 九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，需要其料理后事時，由公司領導批準，給予五天的喪假，可以根據路程遠近，另給予路程假。 十、產假。對符合 規(guī)定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定： 1．正常分娩者，給予產期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 2．提前分娩者，給予產假九十天，超期分娩者，保證產后休息七十五天。 3．難產者增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 4．員工在產期內，發(fā)基本工資，可根據去另一方所在地的路程遠近，另以根據路程遠近，另給予路程假。 十一、員工在批準的婚喪假、產假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理。 十二、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯(lián)系。 十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一準備午餐。準備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。 本制度從 年二月二十 一日起執(zhí)行。 制定公司管理制度的流程篇 4 ，確保所管轄系統(tǒng)各種設備的正常運行。 ，報工程部經理、副經理和總工程師審批后組織貫徹實施。 ，及時登記各設備的運行情況及維修記錄，使管轄系統(tǒng)設備經常處于良好的工作狀態(tài)。 、中、小修及保養(yǎng)計劃，并定期編制與之配套的備品、備件計劃報送工程部經理審定后，組織貫徹實施。 、檢查下屬實施崗位責任制、操作規(guī)程及設備維修保養(yǎng)制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時 提出改進措施，并督促改進工作。 ，及時提出推廣新技術、新工藝、新材料的建議，報工程部經理審批后，組織貫徹實施。 ，發(fā)生故障及時組織力量搶修，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理。 ，提出實施辦法。 。 制定公司管理制度的流程篇 5 一、業(yè)務發(fā)生時，必需由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》，并收取定金（固定簽單顧客除外，簽單顧客須與公司簽定長期《定點簽單協(xié) 50%議》），特別情況需要協(xié)調的報總經理或副總經理 簽名批準。定金和業(yè)務流程單及時交給財務部。 二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢； 三、次日十點之前出納必需將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必需在規(guī)定時限內及時入賬。 四、未簽定《簽單顧客申請表》的零散顧客推辭簽單； 五、簽單合作單位當月底扎賬，經辦人和副總經理在對方的業(yè)務明細單據上簽名確認后提交總經理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務單據。不付現(xiàn)款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章； 六、副總經理監(jiān)督催促財務部每月月底（與顧客 有特別商定的除外）整理好簽單顧客的業(yè)務對賬單，分別提請各部門經理、副總經理和總經理審核并簽名后再發(fā)給顧客方相關負責人，并整理好其大它相關的結算資料后及時催收欠款； 六、每月 __日前由執(zhí)行部做好上月工資表，副總審核后報告總經理簽 22 名確認后日發(fā)放。 七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的 .技術性要求：報銷憑證必需填寫金額大寫，大寫與小寫必需符合。購買實物的原始憑證，除經辦人在憑證上簽名外，必需交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽名。報銷憑證上至少有三個人的簽名方可報銷。 八、財務部每月 __日前整理好詳細準確地財務報表提請全部股東審核 18 簽名存檔。 九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請股東會審核簽名； 十、當月沒有違反以上規(guī)定者獎分分，違規(guī)者每次扣分 20 分。 制定公司管理制度的流程篇 6 一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的 39。事情； 二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退； 三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作； 四、工作期 間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好； 五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌； 六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日； 七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查； 九、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識。 十、同事間要團結互助、相互協(xié)作，相互支持。 制定公司管理制度的流程篇 7 一、公司公章由行政辦公室負責管理，實行專人負責制。公章由企業(yè)總經理指定專人負責管理 ，并掌握使用。未經總經理批準不得隨意交由他人管理和使用。 二、所有蓋章文件必須由部門負責人簽字，合同 (協(xié)議 )法人授權書等重要文件必須由總經理簽字方可蓋章。 三、使用公章一律登記，認真填寫《用章使用登記表》。 四、以公司名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料等，必須由總經理審閱批準后方可蓋章并嚴格登記手續(xù)。 五、對加蓋公章的材料，落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰。 六、嚴禁將公章帶到公司外使用，如因特殊需要，必須經總經理批準。 七、任何人不得以任何借口要求在空白書面上加蓋公章。如 遇特殊情況時，必須經總經理同意。 八、公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事。沒有總經理及相關負責人的簽字，不得隨意蓋章。 九、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施。 十、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責。 十一、凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處，嚴重者立即辭退。 制定公司管理制度的流程篇 8 第一條目的 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。 第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。 第三條任職調查和體檢 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。 第四條考試時間 筆試兩小時，面試兩小時。 各考試方式的考試總時間原則上應為 4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。 第五條筆試內容 因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面： (一 )應聘部門所需的專業(yè)知識 。 (二 )應聘部門所需的具體業(yè)務能力 。 (三 )領導能力和協(xié)調能力 。 (四 )對企業(yè)經營方針和戰(zhàn)略的理解 。 (五 )職業(yè)素質和職業(yè)意識。 第六條面試內容 面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。 第七條錄用決策 在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。 制定公司管理制度的流程篇 9 第一章總則 第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基 本依據。 第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二章考 勤 第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。 第二條上班時間 教學部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 08： 00~17： 00 咨詢部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 09： 00~18： 00 第三條休息時間 周一、周二輪休 （注：所有人員用餐時間為 12： 00~13： 00、 17： 00~18： 00，周三下午 13： 00 為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調整工作時間時，另行通知） 第四條遲到、早退 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金 10元，并于當日當時上交考勤人員； 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基