【正文】 制度的制定能激發(fā)員工積極性、優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)形象。接下來給大家分享最全企業(yè)人事管理制度，希望對大家寫最全企業(yè)人事管理制度有所幫助。 最全企業(yè)人事管理制度篇 1 總則 第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 聘用 第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35歲以上。 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大本以上學歷，熟悉業(yè)務，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 26 歲以上。 (三 )一般職員，大專以上學歷，其條件 符合職務要求。 第五條本公司特勤人員 (司機、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 (二 )打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 試用及報到 第一條新聘用人員應試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (一 )填寫個人履歷表 。 (二 )交登記照片 3張 。 (三 )交身份證復印件 1份 。 (四 )交學歷 證書復印件一份。 (五 )所執(zhí)其他證書復印件一份 保證 第一條本公司員工外地員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (一 )團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構(gòu) 。 (二 )個人保有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保。 第四條被保人如有下列各款事項之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者 。 (二 )貪污公款挪用公物者。 (三 )棄職潛逃者。 第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時 ，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第九條本公司對員工的 .保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 職務任免 第一條各級職務的委派分為實授、代理二種。 第二條職務的任 免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外，各經(jīng)理如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三條職務任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任 (免 )令。 第四條職務委派經(jīng)核定后進行職務加薪，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行。 遷調(diào) 第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。 第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應于 10日內(nèi)，其他人員應于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為限。 第四條奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬上級暫時代理。 解職 第一條本公司員工的解職分為當然解職、辭職、停職、及免職或解雇六種。 第二條本公司員工死亡為當然解職。 第三條本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認為必要停職者 。 (二 )因病延長假期超過 6個月者 。 (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者 。 第五條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因病命令停職者，自停職日起 6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 (二 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機構(gòu)撤訴或判決無罪確定后，可予復職。 第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第七條本公司員工離職，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 服務 第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前表明。 第三條本公司員工應尊重公司形象與聲譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關(guān) 的事業(yè)，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 第六條本公司員工執(zhí)行職務時，嚴格遵守《職務說明書》及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避，互相推諉。 第七條本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的行為。 第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀的事情。 第十條本公司員工出勤管理應由人事行政部統(tǒng)一管理，員工出勤管理辦 法另訂。 第十一條本公司員工因業(yè)務需要加班者，應由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》。 交接手續(xù) 第一條本公司員工交接分 (一 )三級以上 (含三級 )人員交接。 (二 )三級以下人員交接。 第二條 《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上 (含三級 )的人員。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第三條三級以上 (含三級 )人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管財務及事務。 第四條三級以下經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務資料名錄。 (二 )未辦及未了事項。 第五條三級以上主管人員交接時應由公司中心總監(jiān)監(jiān)交，三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交。 第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定。 第七條三級以上 (含三級 )人員移交應于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條三級以下人員移交應于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條三級以上 (含三級 )人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊 逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條三級以下人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 最全企業(yè)人事管理制度篇 2 為加強企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。 一、企業(yè)招收外用工必須堅持 “ 安全第一，預防為主 ” 的方針，貫徹 “ 誰雇用，誰管理 ” ， “ 誰用工，誰負責 ” 的原則，依法承擔起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務。切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。 二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。 三、企業(yè)雇用外用工 (隊 )必須嚴格履行如下手續(xù)： ，必須嚴格審查外用工 (隊 )的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍 。施工許可證 。建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責人安全管理資格證書 。該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人委托書 。該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證 。該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。 ，必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。 四、企業(yè)招用臨時工，必須嚴格履行如下手續(xù)： ，必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。 、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放 “ 廠內(nèi)臨時工安全操作證 ” 。 (電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種 )必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的 “ 廠內(nèi)臨時工安全操作證 ” 方可作業(yè)。 (指 3個月以上 )必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領(lǐng)取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。 企業(yè)持《臨時工勞動合同書》 和 “ 臨時工簽證表 ” 到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的 `發(fā)放手續(xù)。 五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工 (隊 )及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件，企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工 (隊 )和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案。 六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工 (隊 )臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。 最全企業(yè)人事 管理制度篇 3 第一條目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。 第二條適用： 適用于公司全體員工。 第三條責任： 各部門主管、經(jīng)理。 第四條程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應 (工作日 )加班補貼或者 (假日 )加班費。 第五條加班申請及記錄 ，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事 )，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日 期和鐘點。 ，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事 )，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 ，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事 )，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 ：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提 前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 ：周末和假日的 .加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 ：特殊情況需要臨時計劃加班者 (包括分公司員工 )，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。 ：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見 致相應的人事管理人員 ，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。 ：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 第六條加班工資計算 (包括制作人 )不享受加班補貼以及加班費。 8點以后 (即加班 2小時以后 )，付給其本人 50 元加班補貼 。周六、日加班付給其本人全部工資的 200%。國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的 300%。 ，由人事核實后月底隨工資由財務一起發(fā)放。 最全企業(yè)人事管理制度篇 4 第一章人事管理制度 第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事