【正文】 標準公司員工手冊范本 員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。下面小編就和大家分享公司員工手冊范本，來欣賞一下吧。 公司員工手冊范本 (一 ) 第一章總則 第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。 第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。 第三條本手冊之專有名稱如下： 一、公司 —— 即指 **市 ******有限公司 。 二、經營管理者 —— 指的是公司主管級以上人員 。 三、員工 —— 每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規(guī)定領有工資者 。 四、職務、工作 —— 員工依據勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容 。 五、職務行為 —— 指以公 司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為 。 六、工資 —— 員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內 。 七、懲罰 —— 觸犯本手冊及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 八、獎勵 —— 對在公司工作上有特殊表現所得之代價 。 九、申戒、警告 —— 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 十、小過、大過 —— 員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄 。 十一、廠牌 —— 員工身份之證明卡 。 十二、公假 —— 依政府法令及公司規(guī)定 應給公假者 。 十三、公出 —— 員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司 (廠 )辦理公務 。 十四、出差 ―― 員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條一般規(guī)定 一、經營管理者依現行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之 。 三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰 。 四、經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求 申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。 第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿 16 歲的男女青年 )。 二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現有惡性傳染病者 。 三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者 。 四、經查學歷和工作履歷不實者 。 五、認定不適擔任本公司工作者。 第七條應聘人員依下述面試程序辦理： 一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表 。 二、向行政人事部提供有關證件 。 三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗 。 四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試 。 五、驗證有關證件及工作履歷 。 六、呈總經理批準錄用 。 七、資料轉回行政人事部備案。 第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、居民身份證 。 二、學歷證明正本 (影印后退還 )。 三、職稱證 (有職稱者 )。 四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件 。 五、體檢表或身體健康證明表 。 六、最近三個月內正面半身 1 寸照片四張 。 七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明 。 八、其他經指定應繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同 (試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內 )，請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。 試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。相應的，如果職員的工作無 法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工 。經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 第十條經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前 (特許者在到職后兩星期內 )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上公民 。 二、經本公司認為有資格者。 第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任： 一、侵占或虧空公款 (物 )者 。 二、不法毀損公物者 。 三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者 。 四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者 。 五、離職時移交不清者。 第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。 第十三條被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公 司發(fā)還原保證書，解除保證責任。 第十四條人事安排 公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條工作調動 一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點 。 二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第三章考勤 第十六條出勤時間 一、每日正常之工作時間 8 小時，每周工作 44 小時 。 周一至周五 9： 0012： 3013： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作 息時間依實際需要由公司訂定 。 第十七條打卡 一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內打卡 。 二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。 第十八條忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理： 二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次 。 三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論 。 四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者， 以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 日，或全年累計曠工超過 5 天的。公司可不經預告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。 第二十條出差 員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案 。如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。 第二十一條公出 一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫 “ 員工外出申請 ” 呈部門主管或經 理核準后方可公出 。 二、保安員于每日上午十時前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天 (元月一日 ) 二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 四、春節(jié)放假從農歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應放假之節(jié)日 。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。 工傷假： (經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情 況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。 事假： (事假期間不發(fā)工資 ) A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理 。 B、一般員工請假半天內，由主管核準。 3 天 (含 3 天 )以內由部門經理核準， 4 天以上必須由 (副 )總經理審批，主管以上干部請假均需由 (副 )總經理審批 。 C、事假最少以四小時為計算單位 。 D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資 /25 事假天數 E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件 。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。 ) A、全年病假日數不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個月，工作 4 年至 6 年者為2 個月，工作 7 年至 10 年者為 3 個月，工作滿 11 年以上者為 4 個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同 。 B、請病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公 司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報告 )。請病假 1 天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論 。 C、病假工資扣除額的計算方法： c1 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當月工資 /25 病假天數 50% c2 司齡 46 年 (含 6 年 )當月工資 /25 病假天數 30% c3 司齡 710 年 (含 10 年 )當月工資 /25 病假天數 10% c4 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資 D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處 理。 婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天 。 B、晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲，男滿 25 周歲 )。 C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 產假、計劃生育假： A、女員工產假 90 天，其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天 。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕 4 個月以內流產者，依病假規(guī)定處理 。 C、女