at擬制規(guī)章制度培訓(xùn)教程(已修改)
2025-04-14 15:19 本頁(yè)面
【正文】 擬制規(guī)章制度培訓(xùn)教程 廣州紅海人力資源有限公司 周 萍 E—Mail: 2023/4/17 1 廣州紅海人力資源有限公司 前 言 ? 自我介紹 ? 課程安排 ? 培訓(xùn)收益 2023/4/17 2 廣州紅海人力資源有限公司 一、擬制企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章的原則 ? 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章 是是單位依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，進(jìn)行管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 是企業(yè)的“小憲法” 或叫“企業(yè)勞動(dòng)法” ，是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則 。 2023/4/17 3 廣州紅海人力資源有限公司 ? 在我國(guó)， 政府目前則主要采取勞動(dòng)規(guī)章的形式來(lái)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者的行為， 作為勞動(dòng)合同的重要組成部分，或作為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的重要法律依據(jù)。 2023/4/17 4 廣州紅海人力資源有限公司 企業(yè)規(guī)章制度特點(diǎn)： 制定主體為單位； 是單位和員工共同的行為規(guī)范； 是單位管理權(quán)與員工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。 2023/4/17 5 廣州紅海人力資源有限公司 制訂規(guī)章制度的原則 一、內(nèi)容合法的原則 二、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等、程序民主的原則 三、公開(kāi)公平的原則 四、效益和可操作的原則 五、及時(shí)檢查、修訂的原則 2023/4/17 6 廣州紅海人力資源有限公司 （ 一）內(nèi)容合法的原則 ? 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章 屬企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理自主權(quán)的一個(gè)組成部分。其本身是不是法律， 只有依法制定，依法實(shí)行，納入法制化軌道，才成為合法可行的勞動(dòng)管理行為。 2023/4/17 7 廣州紅海人力資源有限公司 ?企業(yè)用勞動(dòng)保障規(guī)章的形式，按照法律法規(guī)的規(guī)定明確經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，作為勞資雙方的行為準(zhǔn)則， 是從源頭上防止和減少勞動(dòng)（資）爭(zhēng)議糾紛的基礎(chǔ) 。 2023/4/17 8 廣州紅海人力資源有限公司 ? 憲法 —— 是我國(guó)的根本大法 ,也是勞動(dòng)法的根本淵源 。 ? 《
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