基層員工入司制度培訓(xùn)教材(已修改)
2025-03-23 19:45 本頁(yè)面
【正文】 入司制度培訓(xùn) （基層員工版） 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、公司出勤管理制度 四、薪資及其它福利 三、 入職 /錄用 /培訓(xùn) /離職操作流程 五、員工行為規(guī)范 序 言 作為一名沁園的員工，他必須知曉公司的各項(xiàng)制度，明白自己的權(quán)責(zé)。 出勤制度將清楚的告知您必須遵守的一些工作法則和如何享有的部分員工福利。 工廠員工憑員工牌出入公司，進(jìn)出公司須打卡，不能請(qǐng)（代）他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記考核扣款： 200元 /次。同時(shí)可予以解除勞動(dòng)合同。 商管部營(yíng)業(yè)員在工作餅屋進(jìn)行考勤。 工廠員工考勤卡非正常損壞或者丟失，當(dāng)天或最遲在次日上班后的 2小時(shí)內(nèi)到財(cái)務(wù)部交扣款（廠區(qū) 23元 /張、門店工作牌 3元 /張）后憑收據(jù)到人力部補(bǔ)領(lǐng)。 每周正常休假 1天（輪休方式）。 員工請(qǐng)假前須填寫(xiě) 請(qǐng)假卡 ， 逐級(jí)審批。 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者不得離崗休假，否則以 曠工論處。 ? 突發(fā)或緊急事件不能完成請(qǐng)假手續(xù)者，在上班后應(yīng)在 1天內(nèi)補(bǔ)辦完善請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處，續(xù)假手 續(xù)同此。如因虛假事由獲準(zhǔn)批假，經(jīng)人力部查明屬實(shí) 者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處并依公司相關(guān)規(guī)定處理。 特別提示：請(qǐng)假超過(guò) 10天（含）以上的，須作復(fù)工申請(qǐng) 曠 工 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意擅離崗位者，或未按時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。 考核標(biāo)準(zhǔn)：曠工 1天 =3天事假 連續(xù)曠工 3天以上，由部門報(bào)人力部備案，公司根據(jù)出勤管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)假審批程序 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、公司出勤管理制度 四、薪資及其它福利 三、 入職 /錄用 /培訓(xùn) /離職操作流程 五、員工行為規(guī)范 質(zhì)量獎(jiǎng)懲處罰單 （部門 /企管） 財(cái)務(wù) /員工本人 扣 除 /嘉獎(jiǎng) 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、公司出勤管理制度 四、薪資及其它福利 五、員工行為規(guī)范 三、 入職 /錄用 /培訓(xùn) /離職操作流程 入職程序 根據(jù)部門需求進(jìn)行人員招聘 通知辦理入職手續(xù)及相關(guān)證件
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