公司制度培訓(已修改)
2025-03-23 18:22 本頁面
【正文】 深圳市多嘉科技有限公司 公司制度培訓 演講人 —— 周虹 了解多嘉 ? 多嘉集團是一家專門從事高端鋰電產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的企業(yè)，現(xiàn)擁有包括移動電源、手機電池、數(shù)碼電池等在內(nèi)的多條產(chǎn)品生產(chǎn)線。 ? 多嘉積極開拓海內(nèi)外市場，與國際多個著名品牌有合作關(guān)系，旗下產(chǎn)品遠銷世界各地，且通過FCC、 CE、 RoHS等國際認證。多嘉下屬工廠專業(yè)設(shè)備齊全，擁有一批有經(jīng)驗的技術(shù)研發(fā)人員，能依據(jù)國內(nèi)外市場行情與未來發(fā)展趨勢，快速推出高質(zhì)量的，具有市場導向性的鋰電產(chǎn)品。 了解多嘉 ? 多嘉注重產(chǎn)品質(zhì)量與體驗，對出廠的每一件產(chǎn)品都經(jīng)過嚴格檢測，實時接收用戶反饋，并在中國各大一線城市設(shè)立了售后服務中心。 ? 博瑞達強大的基礎(chǔ)設(shè)備支撐，專業(yè)化和人性化的管理制度，為多嘉能夠傲然立于激烈的鋰電市場奠定了基礎(chǔ)。 了解多嘉 ? 標準化的內(nèi)部人員管理制度，讓每一個多嘉人都能夠在公司快速地找到自身發(fā)展目標，人盡其才。嚴苛的質(zhì)量與服務管理體系讓公司能夠為消費者以及企業(yè)客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與貼心的服務，贏得他們的信任。專業(yè)化的管理制度讓多嘉更加輕松地獲得了各類國際認證，讓多嘉能夠更加快速方便的進入到新興的市場，更好更快發(fā)展。 招聘制度 ? 一、用人原則：重人才、重潛質(zhì)、重品德。 ? 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、團隊精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 考勤管理制度 ? 工廠：員工每日正常工作時間為 8小時。超出時間全部按照勞動法計算加班費！周一至周五：上午： 8：30— 12:00，下午 13:30— 18:00為工作時間，晚上加班從 班， 12:00— 13:30為午餐休息。其他人員周日實行單休制度。 考勤管理制度 ? ，上下班實行指紋打卡制度，漏打卡每個月可以補 3次漏打卡單，如超過 3次，每次按照 50元扣款！ ? 、早退、曠工 （ 1）早上上班時間為 8:30，中午上班時間為 13:30，晚上加班時間為 18:40，凡超過以上上班時間打指紋卡的員工即算遲到，遲到的員工當天早上也必須打卡， 遲到按照 5元每分鐘扣款處理！ （ 2）中午下班時間為 12:00，下午下班時間為 18:00，晚上下班時間以生產(chǎn)安排規(guī)定時間為準，凡在以上規(guī)定時間之前下班的視為早退， 凡早退1分鐘按照 5元 1分鐘扣款處理！ （ 3） 凡遲到或者早退超過一小時者，按照曠工 1天處理。 連續(xù)曠工 3天，按照自動離職處理！ （ 4）全勤獎：普通員工每個月設(shè)全勤獎 100元；全勤獎需從當月 1日至 31日內(nèi)無早退、遲到、曠工、請假的員工才能按照全勤獎發(fā)放，如有早退、遲到、曠工、請假的員工則取消全勤獎！ 請假管理制度 ? （ 1）病假 ? ，獲批準后填寫《請假單》，并將《請假單》上交到行政部，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明，凡請病假沒有醫(yī)院就診證明的員工視為曠工處理！如行政部未收到請假單，同樣以曠工處理！ ? ，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。病假期間不計發(fā)工資。 請假管理制度 ? 事假 ： ? 正常事假須提前 3天向上級領(lǐng)導提出申請，獲批準后填寫《請假單》，將《請假單》上交行政部。 ? 事假一天以內(nèi)主管審核即可，兩天以上需報上級批準，事假最長不得超過半月。 ? 緊急突發(fā)事件可由自己或委托人告知部門負責人批準，上班補寫 《 請假單 》 ，經(jīng)領(lǐng)導核準，報行政部門備案，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 ? 年假 ：休年假提前向部門主管申請，批準方可生效。如未經(jīng)部門批準私自決定，則按曠工處理。 出差管理制度 ? （ 1）員工出差前填好 《 出差申請單 》呈領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按曠工進行考勤。 ? （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在 《 出差申請單 》 上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導簽字按出差考勤。 加班管理制度 ? 根據(jù)訂單生產(chǎn)情況安排加
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