【正文】 POWEPOINT 適用于簡約抽象及相關(guān)類別演示 ? 培訓(xùn)是為了共同提高！ 態(tài)度決定高度 21世紀初，有個叫米盧蒂洛維奇的老頭入主中國男足，并第一次把我們的國家隊帶進了世界杯的舞臺，圓了中國幾代人的夢想。“ 態(tài)度決定一切 ”是米盧時代曝光率最高的一個關(guān)鍵詞，中國的球員和百姓如夢方醒，第一次深切體會到了態(tài)度的重要。 三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問：“你們在干什么？” 第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎？我在砌墻?！? 第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說：“我們在蓋一幢樓房。” 第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市。” 十年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個人的老板。 態(tài)度決定高度，僅僅十年的時間，三個人的命運就發(fā)生了截然不同的變化，是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果？是態(tài)度！ 態(tài)度決定高度 什么是態(tài)度？ ?對于這個問題我們會有很多答案。在我看來，態(tài)度是一種心態(tài)，是一種看法，是一種觀點，更是一種追求、一種精神、一種信念。 每一天，我們都在不停地做著這樣或者那樣的決定，有時我們?nèi)ミx擇，去堅持，有時我們?nèi)ゾ芙^，去放棄，而左右這些決定的，恰恰就是我們對事物的看法和態(tài)度。 我們常?？梢钥吹剑谕瑯拥膯挝?，做著同樣的工作的人，多年以后，有些人被炒了魷魚，有些人仍舊做著同樣的工作，有些人卻在不斷地進步，在單位里的薪水和地位日益提高，成為不可或缺的人物。 是什么使一些人平庸，而使另一些人優(yōu)秀 ? 是態(tài)度 !態(tài)度越積極，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。 世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。也許你并不喜歡眼下的工作，但這并不是老板或單位領(lǐng)導(dǎo)的錯。老板沒有逼著你來他的公司上班，領(lǐng)導(dǎo)也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應(yīng)聘到了這家公司；或者，是你托了關(guān)系好不容易才擠進了這家單位。你的歷史，全是你自己寫成的。你忠于企業(yè)，就會被企業(yè)所重視；你踏實肯干，就會被視為主力干將；你能以進取精神和工作熱忱感染周圍的人，你就能被眾人所推崇。相反，如果你像奴隸在主人的皮鞭督促之下工作，就是被動的而非主動的；如果你厭惡你的工作，只覺得其為一種苦役，總是馬馬虎虎、得過且過地對待，那你就只能永遠在一個不重要的崗位上充當一個可有可無的角色。 有什么樣的態(tài)度就有什么樣的工作。一個人的態(tài)度決定了他的行為方式，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍塞責(zé)，是安于現(xiàn)狀還是積極主動。所以，也就有了每個人不同的職業(yè)軌跡。 工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生有多高的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。也許你自己看到的不多，而別人卻都看在眼里 !他們會針對你的態(tài)度來決定以怎樣的態(tài)度對你，決定是否給你一個發(fā)展的平臺。 一個人的做事態(tài)度，決定了他日后成就上的高度。我們不能延伸生命的長度，但可拓展生命的寬度。改變不了環(huán)境，但可改變自己。以一種正確的態(tài)度來面對工作，并從中感受到快樂，你就能把自己打造成最能實現(xiàn)自我價值的員工。 在很早以前，一個村子里有兩個人，都想要通過茫茫的戈壁到沙漠的另一邊的綠洲去開拓新的生活。而且他們都知道在沙漠的中間有一座暹（ xian）羅人留下的古堡遺址，傳說神秘的 暹羅人 的后代，經(jīng)常在那里出沒，并且經(jīng)常在古堡旁邊的兩條小路上，分別放著兩杯清水，專給穿越沙漠的人救命用。 有一年的夏天，他們兩個決定：要去沙漠的另一邊的綠洲去開拓生活。他們在后來的三天里，分別出發(fā)了，分別開始了穿越茫茫沙漠的開拓新生活壯舉。 第一個人，當他走到古堡的時候，水已經(jīng)喝用完了，他輕而易舉地找到了那個水杯。但是，當他發(fā)現(xiàn)只有半杯水的時候，他就開始了抱怨、詛咒、謾罵，恨前邊走過的人怎么喝了杯子里的半杯水，也罵暹羅人的吝嗇。突然，天公作怒，一陣強風(fēng)，飛起的沙粒落在了水杯里，當他還在那抱怨水里有了沙子怎么喝呀的時候，一陣狂風(fēng)把他手中的水杯刮走了，水灑落在沙粒中。在他抱怨間，就連這半杯水，他都沒有喝上。不久，他就死在了沙漠里。 第二個人，當他走到古堡的時候，水也已經(jīng)喝完了，而且精疲力竭。他掙扎著找到了那個水杯。當他看到杯子里還有半杯水的時候，他立即端起水杯一飲而盡。然后他跪在地上感謝上天，感謝暹羅人的救命之恩。少頃，狂風(fēng)大作，沙塵霏霏。他躲藏在古堡的殘桓斷壁下，養(yǎng)息著；風(fēng)停了，他走出了沙漠，看到了綠洲，過上了幸福的新生活。 態(tài)度決定高度 ?一位哲人說過：無論做什么事情，你的態(tài)度決定你的高度 ! 一個人能飛多高，完全由他的態(tài)度決定！世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人，窮人最缺的不是錢，而是野心。一個人成功與否，取決于他的實用，技能，而不是受教育程度。 態(tài)度決定高度 ?“思想決定行為；行為決定習(xí)慣；習(xí)慣決定性格；性格決定命運?！? 播下一種思想，收獲一種行為 播下一種行為，收獲一種習(xí)慣 播下一種習(xí)慣，收獲一種性格 播下一種性格，收獲一種命運 一個人做事的態(tài)度，決定了它日后成就上的高度。我們不能延伸生命的長度，但可拓展生命的寬度。改變不了環(huán)境，但可以改變自己。以一種正確的態(tài)度來面對工作，并從中感受到快樂，你就能把自己打造成最能實現(xiàn)自我價值的員工。做事的態(tài)度不是天生的，它不需要天分，不是靠遺傳，它是在日常的生活和工作中培養(yǎng)出來的。如果你覺得自己對“積極態(tài)度”的培養(yǎng)不知如何下手，如果你覺得你對待自己的工作沒有激情和動力的話 ， 那麼我們一起來認真對待工作， 一定會變得開懷釋然 …… ? 一 勤懇踏實 …….雙腳踏在實地才能跳得高遠 1．一開始就要有任勞任怨的準備 2．臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng) 3．成大事的人都是從基層做起 4．絕不可以看不起自己的工作 5．做事要腳踏實地、全力以赴 6．盡自己的本分在“素位”中 7．竭盡所能把自己的工作做完美 8．機會往往蘊藏在平凡工作里 9．敬業(yè)的人更容易走向成功 10．不要時刻都想著報酬和待遇 ? 二 忠誠自律 ……..沿著“軌道”方可快速前進 1．忠誠是職場中人的立身之本 2．老板與員工并不是對立的 3．忠誠最能贏得老板的信任 4．多想想自己能為公司做些什么 5．主人翁精神是忠誠的最好體現(xiàn) 6．與所在的組織同甘苦共命運 7．嚴守公司和老板的所有秘密 8．萬萬不可做背叛公司的事情 9．盡量不要出去兼職或頻繁跳槽 10．自律能力強的人工作更出色 11．嚴格遵守公司的規(guī)章制度 12．從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自制力 工作要有目標性 ? 三 熱情主動 —— 自動自發(fā)是脫穎而出的關(guān)鍵 1．熱情是取得成功的動力 2．用熱情之火點燃自己的工作 3．把工作當成一項事業(yè)來看待 4．試著與自己的工作“談戀愛” 5．主動工作，而不是被動等待 6．不要成為“按鈕”式的員工 7．工作情況要主動向老板匯報 8．主動去做別人不愿做的“苦差事