中國企業(yè)人力資源管理與個性性化制度體系創(chuàng)建(已修改)
2025-03-07 17:03 本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理 與 個性性化制度體系創(chuàng)建 我們的信念和追求 —— 創(chuàng)造基于 人力資源管理 的 持久性組織（國家、企業(yè)） 我們的方法論 —— ?本土化 ?個性化 ?體系化 ?操作化 問題研討 ? 制度重要還是技術(shù)重要？ ? 制度建設(shè)的難點在什么地方？ ? 中國企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)思路是什么？ 傳統(tǒng)積淀 企業(yè)決 策層人性假設(shè) 關(guān) 鍵 人 風 格 人力資源管理模式 企業(yè)命運 環(huán)境沖擊 員工行為心理表現(xiàn) 企業(yè)命運與人力資源管理的關(guān)系假定與實證 反 饋 認識人 =管理人 2023年中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查 ? 假設(shè)： 經(jīng)濟發(fā)展 制度建設(shè) ? 調(diào)查內(nèi)容： 中國企業(yè)人力資源管理制度整體狀況 不同背景企業(yè)人力資源管理制度狀況 人力資源管理各制度模塊狀況 中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)途徑分析 中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查結(jié)論 (2023) ?制度導向： 雇主主導型抑或員工導向型（以人為本） ?核心內(nèi)涵： ? 中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期； ? 強化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行； ? 不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面差異明顯。 ——何謂轉(zhuǎn)型？ 轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理的典型特征 ? 大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段。 ? 大多數(shù)企業(yè)普遍缺乏人力資源規(guī)劃與相關(guān)政策。 ? 人力資源管理的框架體系尚未建立起來，仍有許多人力資源管理
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