日化行業(yè)個體行為分析報告(已修改)
2025-03-06 22:15 本頁面
【正文】 第五講：個體行為 個體行為的基礎 知覺和個人決策 個人動機 群體和組織中的個體行為 個人行為的基礎 傳記特點與行為差異 能力、學習 個性與人格 傳記特點與行為差異 年齡：與工作績效的關系，對員工的流動率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響 性別：與生產(chǎn)率和工作滿意度無明顯差異，與流動率的關系有分歧，女性比男性缺勤率更高 婚姻狀況：已婚員工比未婚員工缺勤率和流動率更低，工作滿意度更高 任職時間：與流動率關系最明顯，呈負相關。與缺勤率呈負相關。與工作滿意度呈正相關。任職時間不是預測生產(chǎn)率的最好指標。 能力、學習 什么是能力：能力反映了個體在某一工作中完成各種任務的可能性。 能力的類型： 心理能力、體質(zhì)能力 一般能力和特殊能力 再造能力和創(chuàng)造能力 實際能力和潛在能力 知識技能和能力傾向 心理能力維度 算術：快速而準確進行運算的能力 言語理解：理解讀到和聽到的內(nèi)容，以及詞匯之間關系的能力 知覺速度：迅速而準確辨認視覺上異同的能力 心理能力維度 歸納推理：鑒定一個問題的邏輯后果，并解決這一問題的能力 演繹推理：運用邏輯評估一項爭論價值的能力 空間視知覺：當物體的空間位置變化時，能想象出物體形狀的能力 記憶力保持和回憶過去經(jīng)歷的能力 體質(zhì)能力 力量因素：動態(tài)力量、軀
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