日化企業(yè)員工手冊(cè)制定和新員工引導(dǎo)(已修改)
2025-03-06 22:14 本頁(yè)面
【正文】 員工手冊(cè)制定和新員工引導(dǎo) 新員工希望知道什么？ ? 新員工希望能夠盡快適應(yīng)生活 ? 新員工希望能夠盡快了解自然環(huán)境 ? 新員工希望能夠盡快了解工作社會(huì)環(huán)境 ? 新員工希望知道自己的工作 ? 新員工希望能夠控制自己的未來(lái) ? 新員工希望對(duì)自己負(fù)責(zé) 組織通常給新員工什么 ? 遲到的工資 ? 無(wú)人過(guò)問(wèn)的住房 ? 自己摸索單位文化 ? 不知道自己的工作及同事 ? 不知道什么該做，什么不該做 ? 不知道如何行為是合乎組織文化的 老員工如何塑造組織形象 ? 報(bào)賬 ? 匯報(bào)工作過(guò)程 ? 晉升的抱怨 ? 分配不均 ? 關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 主要內(nèi)容 ? 員工手冊(cè)的作用 ? 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容 ? 員工手冊(cè)的撰寫 ? 新員工引導(dǎo)的價(jià)值 ? 新員工引導(dǎo)的過(guò)程 ? 新員工引導(dǎo)實(shí)踐 如何引導(dǎo)新員工 ? 員工手冊(cè)解答員工的困惑 ? 員工手冊(cè)指引員工的行為 ? 員工手冊(cè)傳遞企業(yè)文化 ? 員工手冊(cè)幫助企業(yè)成長(zhǎng) 員工手冊(cè)舉例 ? 公司的員工手冊(cè)包含什么 ? 如何撰寫 政策手冊(cè)與員工須知 ? 政策手冊(cè)：組織的政策、文化、人力資源相關(guān)的措施等等 ? 員工須知：解答員工在閱讀和實(shí)施手冊(cè)中遇到的問(wèn)題 案例：麥當(dāng)勞的員工手冊(cè) 政策手冊(cè)案例 ? 600節(jié) 員工培訓(xùn) ? 主題：學(xué)費(fèi)支出 ? 政策編號(hào)： 602 ? 制定日期：略 ? ：鼓勵(lì)員工提高技能與工作知識(shí)，增加員工在本公司的各種機(jī)會(huì) ? ：對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間參加與本職工作有關(guān)的經(jīng)公司認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程，公司為他們負(fù)擔(dān)部分學(xué)費(fèi)，以此幫助他們提高工作技能 ? ： ? （ 1）本政策適用于在本公司服務(wù) 6個(gè)月以上的專職正式員工 ? （ 2）在員工修完全部課程后，公司負(fù)擔(dān)其 80%的學(xué)費(fèi) ? （ 3）員工在注冊(cè)之前必須獲得公司批準(zhǔn)，并應(yīng)該提交有關(guān)學(xué)習(xí)時(shí)間和費(fèi)用的估算。申請(qǐng)書應(yīng)提交給有關(guān)上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)。申請(qǐng)書必須附有批準(zhǔn)表格 ? （ 4）所進(jìn)修課程必須與進(jìn)修人員的本職工作有關(guān)，上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)有關(guān)課程逐項(xiàng)審批，即使這些課題構(gòu)成有關(guān)“證書”或“學(xué)位”的一部分 ? （ 5）在員工修完了相關(guān)課程并提交了表明實(shí)際成本的收據(jù)之后，公司馬上支付其先前負(fù)擔(dān)的部分學(xué)費(fèi) ? （ 6）書籍、停車等其他費(fèi)用不屬公司負(fù)擔(dān)之列 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? /離職 ? ? ? ? ? ? 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? ? ? 職務(wù)描述調(diào)查 ? 需要加班的員工和不需要加班的員工 ? 202. 加班 ? ? 204. 人事檔案和保密性 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（
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