人才工作決定的43個創(chuàng)新點(diǎn)(1)(已修改)
2025-03-06 15:29 本頁面
【正文】 貫徹中央人才工作決定輔導(dǎo)講座 人才工作決定的 43個創(chuàng)新點(diǎn) 1 一、用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作 ? 新世紀(jì)新階段人才工作的指導(dǎo)思想 ? 實現(xiàn)“三個代表”和全面小康的關(guān)鍵在人才 ? 把“三個代表”思想貫穿人才工作全過程 2 ? 人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源 ? 人才資源在社會財富中比重越來越大 ? 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的直接理論基礎(chǔ) 二、人才資源是第一資源的科學(xué)判斷 3 三、大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 ? 世界各國都在實施人才戰(zhàn)略 ? 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與科教興國戰(zhàn)略一脈相承 ? 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的 5個重點(diǎn) 4 四、堅持黨管人才原則 ? 加強(qiáng)黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵 ? 形成人才工作新格局 ? 改進(jìn)和完善黨管人才的方式 5 五、樹立科學(xué)的人才觀 ?確立人才新的標(biāo)準(zhǔn) ?要樹立大人才觀 ?改革人才統(tǒng)計方法 6 六、不斷加大人才工作投入力度 ?樹立人才優(yōu)先投入理念 ?把人才投入納入國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃 ， 加大政府投入力度 ?制定財稅 、 金融等優(yōu)惠政策 ， 鼓勵單位 、 個人多元投入 ?在重大建設(shè)和項目中占一定比例 7 七、人才培養(yǎng)重點(diǎn)是“三大能力” ? 學(xué)習(xí)能力 （ 第一特點(diǎn) 、 第一長處 、 第一智慧 、 第一來源 ） ? 實踐能力 （ 競爭 、 開發(fā) 、 創(chuàng)業(yè) 、 管理等能力 ） ? 創(chuàng)新能力 （ 知識經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是創(chuàng)新 ） 8 八、大力推進(jìn)教育創(chuàng)新 ?基礎(chǔ)教育加快應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變 ?高等教育加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)社會緊密結(jié)合 ?大力推進(jìn)職業(yè)教育的改革和發(fā)展 ?從開發(fā)人才資源戰(zhàn)略高度解決大學(xué)生就業(yè)難問題 9 九、構(gòu)建中國特色的終身教育體系 ? 知識經(jīng)濟(jì)必然選擇 ? 建立終身化 、 網(wǎng)絡(luò)化 、 開放化 、 自主化體系 ? 形成終身教育領(lǐng)導(dǎo)合力 ? 強(qiáng)化用人單位培訓(xùn)主體地位 ? 制定終身教育法 10 十、人才評價機(jī)制將有重大突破 ? 確立標(biāo)準(zhǔn)：品德 、 知識 、 能力 、 業(yè)績 ? 改革方式：社會化評價 、 同行專家評價 ? 人事技術(shù)：國內(nèi)與國外結(jié)合 11 十一、把群眾意見作為評價 黨政人才的重要尺度 ?制定黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范 ?建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核標(biāo)準(zhǔn)和體系 ?完善定期考核和日常考核制度 ?建立健全考核評價責(zé)任制 12 十二、評價企業(yè)經(jīng)營管理人才 由市場和出資人說了算 ?發(fā)展經(jīng)營管理人才評價機(jī)構(gòu) ?完善經(jīng)營管理人才業(yè)績評價體系 ?改進(jìn)國有出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者考核工作 13 十三、評價專業(yè)技術(shù)人才
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