人力資源部年終工作總結(jié)及計(jì)劃(匯報(bào)模板)(已修改)
2025-03-06 15:29 本頁(yè)面
【正文】 20xx年度人力資源部工作總結(jié)20xx12 主要內(nèi)容l 20xx年貢獻(xiàn)目標(biāo)完成情況l 存在的問(wèn)題及需改進(jìn)之處l 20xx年主要工作計(jì)劃l關(guān)于戰(zhàn)略人力資源l關(guān)于招聘l關(guān)于培訓(xùn)l關(guān)于員工關(guān)系l薪酬與激勵(lì)l關(guān)于基礎(chǔ)管理l制度建設(shè)與流程再造20xx年貢獻(xiàn)目標(biāo)完成情況關(guān)于戰(zhàn)略人力資源關(guān)于招聘 — 招聘統(tǒng)計(jì)20xx年各團(tuán)隊(duì)人員流動(dòng)比較表注： 管理人員包括：課長(zhǎng)以上管理人員 +普通管理人員 輔助崗包括：各部門(mén)文員 +司機(jī) +食堂人員 銷售包括：主機(jī) +冷卻塔招聘統(tǒng)計(jì)： 20xx年共實(shí)現(xiàn)招聘 209人，新進(jìn)率 24% 其中離職 142人，離職率 16%； 實(shí)現(xiàn)人員凈增 67人， 凈增率： 8% 。附表：關(guān)于招聘 人員結(jié)構(gòu)2023— 20xx年度人員結(jié)構(gòu)狀況比較分析 ： 2023— 20xx三年中，公司人員結(jié)構(gòu)變化不大，工人隊(duì)伍與上一年度持平 ,銷售比例略有減少 ,服務(wù)人員增長(zhǎng) 1%。管理人員所占的 10—11% 的比例中，普通管理人員僅占 28%左右，近七成為課長(zhǎng)以上管理人員。20xx年度各團(tuán)隊(duì)人員新進(jìn)、離職率比較圖平均新進(jìn)率平均離職率分析： 新進(jìn)比例最大的團(tuán)隊(duì)是技術(shù)團(tuán)隊(duì)，緣于離職率最高，多為離
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