快樂增員模式簡介(已修改)
2025-03-06 09:18 本頁面
【正文】 2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值總公司營銷管理本部快樂增員模式介紹以量取質(zhì) 以質(zhì)帶量2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值167。 1 成功案例167。 2 運(yùn)作原理167。 3 操作實(shí)務(wù)目錄2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值 快樂增員模式是近兩年來推出的非常適合中國大陸壽險(xiǎn)公司的增員模式，該項(xiàng)目在同業(yè)國壽、平安等公司已經(jīng)得到了成功的驗(yàn)證?？梢詭椭鷫垭U(xiǎn)公司推動健康的人力發(fā)展。2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值2023年 2023年 2023年 2023年同業(yè)（重慶平安）成功案例 —— 人力走勢 三年的沉淀和系統(tǒng)建設(shè)，從 07年 7月開始，重慶平安終于突破人力瓶頸， 07年 8月人力已突破 8000人。2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值2023年 2023年06年三轉(zhuǎn)率％量上的增加并沒有導(dǎo)致質(zhì)的惡化；相反系統(tǒng)運(yùn)作結(jié)果使新人的質(zhì)量得到提升。同業(yè)（重慶平安）成功案例 —— 三個月轉(zhuǎn)正率2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值06年試用活動率 ％人力增加了，新人的活動率始終高于 06年平均水平，同時也高于總體活動率水平。同業(yè)（重慶平安）成功案例 —— 新人活動率走勢2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值 六個月留存率 十三個月留存率 1月 2月 1月 2月重慶 % % % %06年 2月 2月 2023年 2月 2月% % % %上崗時間 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月上崗人力 682 245 192 223 195 542 717 194 670 383轉(zhuǎn)正人力 99 102 341 440 161 589 330轉(zhuǎn)正率 % % % % % % %留存人力 196 95 61 98 101 343 461 156 554 329留存率 % % % % % % % % % %2月份 6留環(huán)比增長 ，同比增長 ； 13留環(huán)比增長 ，同比增長 ； 截止 3月 9日數(shù)據(jù)顯示目前 06年各月增員目前留存率狀況同業(yè)（重慶平安）成功案例 —— 六個月留存率走勢2023年生命人壽河南分公司主管培訓(xùn)班攜手提升生命價(jià)值生命人壽試點(diǎn)機(jī)構(gòu)成功案例 2023年四季度，生命人壽先后在幾家分公司本部做了快樂增員試點(diǎn)，推動效果顯著，通過 7天的快樂增員周：大連本部 ———— 上崗 100余人， 80名增員人 100%活動大連金州中支 —— 上崗 50余人哈爾濱本部 ——— 上崗 70余人長沙本部 ———— 上崗 60余人杭州本部 ———— 上崗 100余人（含 20余人引進(jìn)）快樂增員不僅帶來了大量的上崗人力，更重要的是在隊(duì)伍中掀起了增員熱潮，也為
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1