中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)課件(已修改)
2025-03-04 14:58 本頁(yè)面
【正文】 第 14講 中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)三次熱、建設(shè)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、有利條件、一般對(duì)策一、中國(guó)的三次企業(yè)文化熱第一次企業(yè)文化熱：n 時(shí)間： 84年。n 背景：西方企業(yè)文化理論傳入并被認(rèn)同。n 表現(xiàn)：一些國(guó)企 博采眾 長(zhǎng) 、洋 為 中用，把企業(yè)文化理論與思想政治工作相結(jié)合，建設(shè)有中國(guó)特色企業(yè)文化；有無(wú)優(yōu)良企業(yè)精神被列入國(guó)企達(dá)標(biāo)升級(jí)的正式條件。（ 86年）n 典型：二汽文化、達(dá)仁文化等。第二次企業(yè)文化熱n 時(shí)間： 1992年，十四大后n 背景：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的提出，為企業(yè)文化理論和實(shí)踐，帶來(lái)新機(jī)遇。n 表現(xiàn)：一些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的企業(yè)，在建立 現(xiàn)代企業(yè)制度 的同時(shí)，培育了先進(jìn)企業(yè)文化，取得了驕人的業(yè)績(jī)，n 典型：青島海爾、四川長(zhǎng)虹、深圳三九、江蘇春蘭、深圳康佳等。第三次企業(yè)文化熱n 時(shí)間：世紀(jì)之交；n 背景：知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起； 加入 WTO， 經(jīng)濟(jì)全球化加劇； 海爾的成功，哈佛案例 文化管理成為企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。n 表現(xiàn)：企業(yè)紛紛開(kāi)始設(shè)計(jì)并建設(shè)； 文化成為界定企業(yè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)。二、目前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀n 我國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀大致可分三類(lèi)：1． 獨(dú)特的有個(gè)性的企業(yè)文化2． 拿來(lái)主義式的企業(yè)文化3． 落后封閉的企業(yè)文化三、企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題缺乏相應(yīng)的社會(huì)文化基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重視不夠。 對(duì) 企業(yè)文化認(rèn)識(shí) 存在誤區(qū)。 盲目追求體系完整，缺乏個(gè)性。 制度建設(shè)明顯滯后。 重形式而輕內(nèi)涵。 文化建設(shè)缺乏精神領(lǐng)袖。 效果差 文化的根難以深植 。 缺乏相應(yīng)的社會(huì)文化基礎(chǔ)n 大氣候 社會(huì)主流文化：誠(chéng)信缺失、信仰、道德滑坡；物欲橫流、急功近利、一切向錢(qián)看（警察、官員等） n 小氣候 一些企業(yè)唯利是圖，制假販假、偷稅漏稅、坑蒙拐騙，行為短期化，心理浮躁。而對(duì)長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)缺乏耐心。 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重視不夠n 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的存在及其作用，對(duì)企業(yè)文化無(wú)動(dòng)于衷，保持 “ 原生態(tài) ” 狀態(tài)。n 沒(méi)有專(zhuān)職部門(mén)或人員，缺乏系統(tǒng)的思路。n 只有 10%左右的企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化部，大多由傳統(tǒng)職能部門(mén)如黨委工會(huì)、人力資源部及策劃部兼。往往缺乏系統(tǒng)思路，偏重某一方面。如策劃部會(huì)偏重于企業(yè)形象宣傳，人力資源部負(fù)責(zé)會(huì)偏重于內(nèi)部員工的凝聚力，黨委工會(huì)則會(huì)偏重于政治思想工作。民企中的兩種觀點(diǎn)n 目前有兩種觀點(diǎn)，充分反映了現(xiàn)階段浙江民營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的態(tài)度。n 一種認(rèn)為 , 文化建設(shè)是大企業(yè)搞搞的，民企大多是中小企業(yè)，最關(guān)鍵的問(wèn)題是如何求得生存，沒(méi)有必要跟著大企業(yè)亦步亦趨，搞什么企業(yè)文化建設(shè)；n 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)階段，民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)正遇到種種瓶頸，企業(yè)文化這種虛的東西是隔靴搔癢，解決不了具體問(wèn)題。 對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。（ 1）是包裝企業(yè)的名言、警句（ 2） 是企業(yè)的 文化活動(dòng)（ 3） 是 企業(yè)形象（ 4）是企業(yè) 產(chǎn)品的文化品位（ 5）是 人類(lèi)優(yōu)秀文化成果
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