【正文】 績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目 高層匯報(bào)版 3/21/2023 1 績(jī)效管理體系提升咨詢 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 3/21/2023 2 績(jī)效管理體系提升咨詢 項(xiàng)目進(jìn)度：第二階段主體工作是設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展、制定變動(dòng)薪酬制度，同時(shí)完成人力資源流程及計(jì)件工人級(jí)別評(píng)定 匯報(bào)時(shí)間 中期匯報(bào) 7月 17日 終期匯報(bào) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 周次 1 2 3 4 績(jī)效考評(píng)制度 5 6 績(jī)效工資發(fā)放辦法 職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) 人力資源管理流程 計(jì)件工人級(jí)別評(píng)定及績(jī)效考評(píng)管理辦法 高管激勵(lì)約束體系 7 高管薪酬調(diào)查 3/21/2023 3 績(jī)效管理體系提升咨詢 第一周 第二周 一期匯報(bào) 終期匯報(bào) 第二階段工作過程 ? 確定計(jì)件工作級(jí)別評(píng)定辦法 ? 職業(yè)發(fā)展道路設(shè)計(jì) ? 編寫職業(yè)發(fā)展制度 ? 討論人力資源管理流程 ? 變動(dòng)薪酬管理辦法 ? 制作最終匯報(bào)文件 ? 制造公司人員訪談，確定技術(shù)工人級(jí)別考評(píng)辦法 ? 職業(yè)發(fā)展資料分析 ? 人力資源管理流程現(xiàn)狀分析 ? 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用分析 ? 高管薪酬調(diào)查 ? 變動(dòng)薪酬制定方式 高管薪酬介紹交流會(huì) 3/21/2023 4 績(jī)效管理體系提升咨詢 項(xiàng)目組針對(duì)中聯(lián)重科高層及中下層崗位不同特點(diǎn)設(shè)計(jì)不同的績(jī)效管理體系 基層 中層 高層 中聯(lián)重科績(jī)效管理體系 考評(píng)方式：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度 薪酬結(jié)構(gòu)：“ 3＋ X” 薪酬數(shù)量：業(yè)績(jī)工資發(fā)放管理 職業(yè)發(fā)展：橫向與縱向發(fā)展辦法道路設(shè)計(jì) 計(jì)件工人：技術(shù)工人職級(jí)及考評(píng)辦法 中聯(lián)重科高層激勵(lì)約束體系 考評(píng)方式：凈資產(chǎn)收益率 薪酬結(jié)構(gòu)：年薪制 薪酬數(shù)量：崗位貢獻(xiàn)分析、國(guó)內(nèi)高管薪酬分析、公司員工對(duì)高管薪酬意向調(diào)查 中聯(lián)重科組織構(gòu)架 3/21/2023 5 績(jī)效管理體系提升咨詢 績(jī)效管理體系是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及相關(guān)制度流程支持文件組成的有機(jī)整體 薪酬管理制度 員工職業(yè)發(fā)展制度 績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度 績(jī)效管理制度 績(jī)效考評(píng)表 績(jī)效管理支持體系 績(jī)效管理體系 第一階段工作內(nèi)容 第二階段工作內(nèi)容 3/21/2023 6 績(jī)效管理體系提升咨詢 本項(xiàng)目交付成果 1. 中聯(lián)重科的績(jī)效管理體系 2. 員工職業(yè)發(fā)展道路 3. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放 4. 完善中聯(lián)重科人力資源管理流程 項(xiàng)目原定成果 十九個(gè)部門近二百個(gè)崗位的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 計(jì)件工人級(jí)別評(píng)定和考核管理辦法 2. 員工職業(yè)發(fā)展制度 3. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法 4. 人力資源管理流程 項(xiàng)目提交成果 3/21/2023 7 績(jī)效管理體系提升咨詢 本項(xiàng)目提交成果文件共 21份 階段 Word Excel Powerpoint 第一階段 ?十九個(gè)部門近二百個(gè)崗位的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) – 包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo) ?中聯(lián)重科績(jī)效管理制度 ?中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)用表 ?績(jī)效考評(píng)指標(biāo)分析問卷 ?高層管理人員業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案 ?高層管理人員年薪實(shí)施方案 ?中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)用表 ?中聯(lián)重科高層積點(diǎn)計(jì)分法評(píng)分結(jié)果 ?啟動(dòng)會(huì)材料 0617 ?訪談結(jié)果總結(jié) 0623 ?問卷填寫輔導(dǎo) 0625 ?績(jī)效管理培訓(xùn) 0704 ?期中匯報(bào) 0717 ?員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè) ?計(jì)件工人績(jī)效考評(píng)手冊(cè) ?中聯(lián)重科績(jī)效考核與績(jī)效工資對(duì)照表 ?中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查結(jié)果 ?中聯(lián)重科高層激勵(lì)約束機(jī)制介紹 ?中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查報(bào)告 ?人力資源管理流程 ?職業(yè)發(fā)展矩陣 ?期末匯報(bào) 0802 第二階段 3/21/2023 8 績(jī)效管理體系提升咨詢 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 3/21/2023 9 績(jī)效管理體系提升咨詢 這次調(diào)查，收到問卷 144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大 注：各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強(qiáng)。 董事長(zhǎng) 134 141規(guī)劃委員會(huì)主任 134 141基建委員會(huì)主任 134 141投資委員會(huì)主任 134 141監(jiān)事會(huì)主席 133 140總經(jīng)理 134 141副總經(jīng)理（營(yíng)銷） 132 140副總經(jīng)理（制造） 133 141副總經(jīng)理（研發(fā)） 132 140總工程師 133 141財(cái)務(wù)總監(jiān) 133 141董事會(huì)秘書 132 141高管崗位 倍數(shù)樣本量 年薪樣本量 調(diào)查問卷回收統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 10 績(jī)效管理體系提升咨詢 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果 一元結(jié)構(gòu) 二元結(jié)構(gòu) 三元結(jié)構(gòu) 4 3 137 144 合計(jì) 結(jié)構(gòu)類型 選擇人數(shù) 三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu) 結(jié)論 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 11 績(jī)效管理體系提升咨詢 高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果 高管各崗位年薪平均倍數(shù)對(duì)比圖 高管薪酬 員工薪酬 0510152025董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書倍數(shù) 崗位 3/21/2023 12 績(jī)效管理體系提升咨詢 年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致 以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長(zhǎng)平均年薪倍數(shù)： 年薪倍數(shù)區(qū)間 人數(shù)≥50 64050 83040 192030 571520 34＜15 10合計(jì) 134調(diào)查問卷倍數(shù)統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 13 績(jī)效管理體系提升咨詢 年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果 高管各崗位的平均年薪對(duì)比圖 020406080100120董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書萬元 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 14 績(jī)效管理體系提升咨詢 各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致 以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長(zhǎng)平均年薪： 年薪總額區(qū)間（萬元） 人數(shù)≥200 11150200 14120150 19100120 4080100 286080 213060 8141調(diào)查問卷薪酬總額統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 15 績(jī)效管理體系提升咨詢 不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較 100%58%57%58%57%63%47%45% 45%44%41%33%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%注 1： 以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為 100%，其他各崗位的相對(duì)比例 注 2：通過比較，可以看出兩個(gè)調(diào)查指標(biāo)在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。 各崗位年薪總額與倍數(shù)對(duì)比圖 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 16 績(jī)效管理體系提升咨詢 績(jī)效考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，使員工薪酬成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 員工薪酬 工作努力 個(gè)人績(jī)效 公司績(jī)效 期望鏈 價(jià)值鏈 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 17 績(jī)效管理體系提升咨詢 經(jīng)理、主管、員工績(jī)效工資發(fā)放政策分別對(duì)應(yīng)三條線，對(duì)員工、主管、經(jīng)理的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依次嚴(yán)格化，有助于提高中層管理人員的責(zé)任感與使命感，加強(qiáng)中層管理者對(duì)員工的指導(dǎo)與管理 40%50%60%70%80%90%100%110%120%130%60 65 70 75 80 85 90 95 100經(jīng)理層 主管層 員工層 績(jī)效考核得分 最高為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)線工資的 130% 績(jī)效工資發(fā)放率 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 18 績(jī)效管理體系提升咨詢 績(jī)效考評(píng)成績(jī)與績(jī)效工資發(fā)放率緊密聯(lián)系 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 員工級(jí)60以下 % % %60 % % %63 % % %67 % % %71 % % %77 % % %80 % % 100%81 % % %84 % % %85 % % %87 % % %89 % % %90 % % %91 % % %94 % % %99 % % %100 % % %標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資發(fā)放率績(jī)效考核得分高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 19 績(jī)效管理體系提升咨詢 為了保證不同考評(píng)人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的一致性，需要對(duì)各崗位的考評(píng)得分進(jìn)行調(diào)整 各部門平均得分 ∑各崗位考核得分247。部門人數(shù) 公司平均得分 部門調(diào)整系數(shù) 各崗位調(diào)整后得分 ∑部門平均得分247。部門數(shù)量 公司平均得分247。各部門平均得分 初始得分部門調(diào)整系數(shù) 高管薪酬 員工薪酬 3/21/2023 20 績(jī)效管理體系提升咨詢 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 3/21/2023 21 績(jī)效管理體系提升咨詢 職業(yè)發(fā)展涉及人力資源管理全過程，它有效運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果并最終達(dá)到激勵(lì)員工的目的 制度介紹 發(fā)展矩陣 招聘 考評(píng) 薪酬 對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的需求 對(duì)物質(zhì)收入的需求 培訓(xùn) 人力資源管理 員工的需求 職業(yè)發(fā)展管理 形成對(duì)員工有效激勵(lì) 3/21/2023 22 績(jī)效管理體系提升咨詢 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)三者在員工職業(yè)發(fā)展過程中承擔(dān)不同責(zé)任 員工 主管領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) 制度介紹 發(fā)展矩陣 ?從加入公司起，員工應(yīng)結(jié)合本制度制定在公司的職業(yè)發(fā)展方案 ?與主管溝通自己的事業(yè)目標(biāo)并討論職業(yè)發(fā)展需要支持 ?不斷跟蹤和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?開放和誠(chéng)實(shí)地評(píng)估自己的能力和表現(xiàn)（如主動(dòng)向主管、下屬、團(tuán)隊(duì)隊(duì)員收集表現(xiàn)反饋 ) ?引導(dǎo)下屬進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的討論 ?介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化的反饋的作用 ?鼓勵(lì)和支持員工去實(shí)踐其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、輔導(dǎo)和指導(dǎo)、職務(wù)工作調(diào)動(dòng)，支持申請(qǐng)其他合適職位 ?對(duì)員工的工作表現(xiàn)，勝任能力提供開放和誠(chéng)實(shí)的意見 ?對(duì)員工制定的個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì)，并結(jié)合組織的需求和發(fā)展，給員工以多方面的咨詢和指導(dǎo)，通過必要的培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、晉升等手段，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo) ?制定和向員工傳遞組織內(nèi)所存在的職業(yè)選擇，當(dāng)空缺職位出現(xiàn)時(shí)，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組需鼓勵(lì)內(nèi)部提升，并公開所有職位空缺機(jī)會(huì)讓員工申請(qǐng) ?給主管提供培訓(xùn)，使他們能有效地輔導(dǎo)、引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展討論 ?提供資源和工具以支持員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和能力評(píng)估 3/21/2023 23 績(jī)效管理體系提升咨詢 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)包括基礎(chǔ)制度系統(tǒng)與實(shí)施系統(tǒng)，培訓(xùn)工作隨之開展 確定行政路線與專業(yè)路線薪酬結(jié)構(gòu) 實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作 薪酬級(jí)別調(diào)整 行政級(jí)別調(diào)整 實(shí)施縱向發(fā)展 內(nèi)部競(jìng)聘 崗位輪換 公司提撥 實(shí)施橫向發(fā)展 明確崗位任職資格 定期開展職業(yè)發(fā)展