xx公司管理制度培訓(已修改)
2025-03-04 09:12 本頁面
【正文】 第一篇章 員工入職、離職管理 入職管理： 第三步：正式員工 勞動合同簽訂 社保繳納 其他福利 第二步：入職 入職程序 試用期考核 轉正程序 第一步：招聘面試 招聘原則 招聘程序 面試流程 備注：試用期包括 7天的雙方磨合考察期。 第一步：招聘面試 招聘原則 ●人事組織架構：自上而下，逐級聘用 ●招聘需求分類：缺崗、補崗、新增崗、替換人員 ●招聘原則：①公開、公平、公正②同等條件下，內部員工推薦者優(yōu)先錄用 ●部門經理填寫 《 人員需求申請表 》 ，交人事部 ●人事部將各部門人員需求匯總提交總經理 ●總經理進行審核，并將此表返回人事部 ●人事部通過各類招聘渠道進行人員招聘工作 ●對未通過申請的崗位，由各部門自行安排人員頂崗 ●應聘人員填寫 《 應聘人員登記表 》 ，等待面試 ●人事部對應聘人員進行第一輪的初試，篩選之后跟需求部門經理溝通復試時間，通知應聘人員前來復試 ●人事部與部門經理（或主管指定負責人）共同進行第二輪面試 ●人事部確定錄用人員名單，通知入職人員報到時間 （如果是高級職位或是高級管理人員，總經理參與第三輪面試） 招聘程序 面試程序 第二步：入職 入職程序 ●新入職員工遞交入職所需的資料，領取工作證、日常辦公用品 ●學習公司 《 管理制度 》 ，所在部門 《 崗前培訓 》 ，并做入職考試 ●帶新員工熟悉公司環(huán)境（介紹辦公區(qū)域、工作區(qū)域），熟悉同事 ●新入職員工都將有一個為期 7天的雙方磨合考察期 ●實習與試用的區(qū)別：以是否有畢業(yè)證書為界限 ●試用期定義：公司與員工相互考察的過程，試用期為 13個月（特殊情況另案處理） ●試用期主要考核點：工作態(tài)度、適應性、崗位技能掌握情況、工作配合度、執(zhí)行力、主動性等 ●試用期結束，部門經理填寫 《 員工試用期考核評估表 》 ●員工填寫 《 轉正申請表 》 ，部門經理填寫 《 員工試用期考核評估表 》 ，交人事部 ●人事部、部門經理進行轉正面談，總經理最終審核 轉正程序 試用期考核 兩大要點 ： ?進入轉正程序的條件（特殊崗位特別規(guī)定除外） ： □ 在本公司工作滿 3個月，可進入轉正程序； □ 工作未滿 3個月，但得到部門經理或總經理特別推薦； □ 實習生在本公司工作滿 3個月，并取得畢業(yè)證書或結業(yè)證書后，可跳過試用期，進入轉正程序； 人事部未收到實習生畢業(yè)證書或結業(yè)證書復印件之前，一律不受理實習生的轉正申請。 ?轉正條件（特殊崗位特別規(guī)定除外）（以下條件須同時具備） ： □ 人事部收到部門提交的員工 《 轉正申請表 》 及 《 員工試用期考核評估表 》 （缺一不可）； □ 員工試用期部門經理考核評估結果為合格或者合格以上級別，方可轉正； 如有員工對考核結果不服，可申請重核；如重核仍為原結果，則執(zhí)行考核結果；如存在兩種考核結果，交總經理定奪。 有下列情形之一者，不予轉正。 部分情形公司將追究責任： ? 偽造入職資料者 ?偽造畢業(yè)證、結業(yè)證或其他證書者 ?發(fā)生重大工作失誤，給公司帶來嚴重損失者 ?工作能力未能達到本崗位要求者 ?至提交 《 轉正申請表 》 之日，累計遲到超過 10次，或曠工超過 1天者；累計被客戶投訴超過 3次者 ?工作態(tài)度散漫、經常遲到早退，不遵守公司規(guī)章制度，不服從管理者 ?不履行轉正程序者、履行轉正程序，但試用期考核未通過者 ?偷竊、賭博、打架斗毆、造謠生事者 ?與其他公司存在勞動合同，或在其他公司兼職者 ?泄露公司機密，給公司造成重大損失者 ?破壞公司名譽者 第三步：正式員工 合同簽訂 ●公司與符合勞動合同簽訂條件的員工，簽訂勞動合同 ●在本公司工作未滿一年者，首次簽約期限為 2年 ●員工與公司簽訂合同時，視為同意遵守公司管理制度，并執(zhí)行管理制度的一切規(guī)定 ●公司按照國家規(guī)定，為已簽訂 《 勞動合同 》 的員工繳納社會保險，具體為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險 ●如員工意向繳納的社保超出公司繳納的基數，超出部分金額由員工全權承擔 ●就餐補貼、話費補助、交通補助、出差補助、節(jié)假日福利、年終獎、集體旅游等 社保繳納 其他福利 要點 ： ?合同簽訂注意事項 ：
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