【總結(jié)】精品資料網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)體系建立精品資料網(wǎng)培訓(xùn)內(nèi)容?單元一:培訓(xùn)在企業(yè)中的地位和模式?單元二:系統(tǒng)型培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述?單元三:培訓(xùn)需求分析?單元四:培訓(xùn)計(jì)劃的制定?單元五:培訓(xùn)課程的設(shè)置?單元六:培訓(xùn)實(shí)施與后勤?單元七:培訓(xùn)評(píng)估與反饋?單元八:培訓(xùn)管理與案例
2025-02-26 15:25
【總結(jié)】全面預(yù)算管理體系和實(shí)施全面預(yù)算管理體系和實(shí)施王景江分析過去控制現(xiàn)在規(guī)劃未來中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和君創(chuàng)業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)顧問中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授清華大學(xué)對(duì)外交流中心客
2025-01-18 01:36
【總結(jié)】第1頁煉化專業(yè)主要工藝流程、危險(xiǎn)點(diǎn)源及控制措施第2頁第2頁安全經(jīng)驗(yàn)分享第3頁一、煉化企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)三、審核思路二、主要風(fēng)險(xiǎn)及控制措施第4頁原油成分:原油通常包含成千上萬種從C1到C200的烴類混合物。烷烴或異構(gòu)烷烴原油組成環(huán)烷烴或芳香烴
2025-02-18 13:33
2025-02-18 13:40
【總結(jié)】固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估和審查中節(jié)藍(lán)天咨詢公司二○○九年七月主要內(nèi)容一、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估和審查(“能評(píng)”)的相關(guān)背景二、“能評(píng)”辦法簡(jiǎn)要介紹三、工信部災(zāi)后重建項(xiàng)目“能評(píng)”工作試點(diǎn)1998年生效的節(jié)能法第十二條規(guī)定:“固定資產(chǎn)投資工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告,應(yīng)當(dāng)包括合理用能的專題論證”;“
2025-02-16 12:21
【總結(jié)】對(duì)面的“e娃”看過來內(nèi)容提要?什么是EVA??EVA管理體系介紹?應(yīng)用舉例什么是EVA?對(duì)面的e娃看過來?EVA是當(dāng)今最熱門的財(cái)務(wù)觀念,并將越來越熱?!敦?cái)富》雜志?作為一種度量全要素生產(chǎn)率的關(guān)鍵指標(biāo),EVA反映了管理價(jià)值的所有方面。
2025-01-10 14:19
【總結(jié)】致力推進(jìn)企業(yè)信息知識(shí)化,管理和諧化!企業(yè)管理體系基本框架藍(lán)凌研究院此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)凌的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。
2025-01-15 09:40
【總結(jié)】預(yù)算管理培訓(xùn)教材?預(yù)算是什么??預(yù)算如何應(yīng)用??常見的預(yù)算管理體系介紹?如何面對(duì)預(yù)算管理中的行為問題?問題提出您對(duì)全面預(yù)算管理的理解是:(1)全面預(yù)算與計(jì)劃的作用一樣,只是計(jì)劃的另一種稱謂;(2)預(yù)算就是預(yù)測(cè),受各種不確定因素影響,對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作指導(dǎo)意義不大。(3)
2025-01-15 11:05
【總結(jié)】現(xiàn)代品質(zhì)管理體系ModernQualityManagementMQM公開課現(xiàn)代品質(zhì)管理體系課程內(nèi)容一、現(xiàn)代品質(zhì)管理體系介紹二、現(xiàn)代品質(zhì)管理的全體系統(tǒng)三、工序保證系統(tǒng)四、檢查系統(tǒng)五、MQM輔導(dǎo)推進(jìn)過程介紹什么是產(chǎn)品的好品質(zhì)?我們購買東西考慮了什么因素?
2025-02-16 13:03
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再
2025-02-27 17:27
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)體系導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點(diǎn)人力資源?建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和價(jià)值導(dǎo)向,把企業(yè)內(nèi)潛在智力資源變成現(xiàn)實(shí)可利用資源?
【總結(jié)】1***科技股份有限公司營銷體系發(fā)展研究項(xiàng)目--研究報(bào)告(最終稿)3關(guān)于本報(bào)告關(guān)于本報(bào)告--本報(bào)告為演示報(bào)告,綜括了從問題細(xì)節(jié)、內(nèi)在邏輯、解決問題的方向等內(nèi)容,但報(bào)告只闡述主要問題和結(jié)論。調(diào)查報(bào)告診斷報(bào)告研究報(bào)告包括問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析結(jié)果和訪談結(jié)果兩大部分。報(bào)告主要是記錄事實(shí),并對(duì)一些現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)論。針對(duì)調(diào)查階段發(fā)現(xiàn)的所有問題,系統(tǒng)梳理后尋
2025-02-23 15:53
【總結(jié)】)日常管理體系建立與執(zhí)行實(shí)務(wù)3/2/2023)目錄壹﹑經(jīng)營管理體系說明貳﹑日常管理體系建立參﹑管理方法運(yùn)用肆﹑日常管理體系執(zhí)行3/2/2023)一﹑經(jīng)營管理作業(yè)流程經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念基本方針中.長期目
2025-01-04 02:27
【總結(jié)】漢普知識(shí)管理知識(shí)管理?知識(shí)管理就是對(duì)知識(shí)的管理。?對(duì)企業(yè)而言,知識(shí)管理是一種全新的管理模式,其出發(fā)點(diǎn)是將知識(shí)視為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,把最大限度地掌握和利用知識(shí)作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。知識(shí)管理的目標(biāo)?提高創(chuàng)新能力?提高業(yè)務(wù)效率?提高技能素質(zhì)?提升企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力漢普知識(shí)管
2025-01-04 20:51
【總結(jié)】第1頁全面績效管理第2頁一、以素質(zhì)模型為核心的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng)——尋找產(chǎn)生高績效的素質(zhì)特征第3頁素質(zhì)冰山模型知識(shí)、技能社會(huì)角色自我形象品質(zhì)動(dòng)機(jī)第4頁素質(zhì)的層級(jí)技能:指一個(gè)人將事情做好所掌握的東西。知識(shí):指一個(gè)人對(duì)一個(gè)特定領(lǐng)域的了解。社會(huì)角
2025-01-18 03:04