提高個(gè)人執(zhí)行力(已修改)
2025-02-27 18:13 本頁(yè)面
【正文】 提高個(gè)人執(zhí)行力 培訓(xùn)內(nèi)容 一． 什么是執(zhí)行？何為高效執(zhí)行？ 二． 執(zhí)行的成敗在于執(zhí)行力 三． 什么是執(zhí)行力 四． 執(zhí)行力不強(qiáng)的三大表現(xiàn) 五． 個(gè)體執(zhí)行力的構(gòu)成要素 六． 如何提高執(zhí)行力 一、什么是執(zhí)行？何為高效執(zhí)行？ 執(zhí)行 就是不折不扣的去完成任務(wù) ， 或者說(shuō)完成你想做的事 。 高效執(zhí)行 就是有目標(biāo) 、 有計(jì)劃 ， 并運(yùn)用科學(xué)方法 、手段或策略讓任務(wù)或所應(yīng)做的事高質(zhì)量 、 高效率的得到落實(shí) ， 并最終達(dá)成目標(biāo) 。 三、什么是執(zhí)行力 執(zhí)行力就是在每一環(huán)節(jié)都力求完美，切實(shí)執(zhí)行 戴爾電腦 麥克 .戴爾 二、執(zhí)行的成敗在于執(zhí)行力 執(zhí)行力分為兩個(gè)層次 一般的含義：執(zhí)行力度，執(zhí)行速度，執(zhí)行方法與方向。 執(zhí)行力度，通俗地說(shuō)就是做事所投入的精力多少，上級(jí)一個(gè)指示，下面的員工去做了，但心不在焉，或注意力不集中，是不可能做好每一件事的，員工應(yīng)本著要全力以赴做得“更好”，而不能退而求其次，做個(gè)“可以了，過(guò)得去了”就算了，這種混日子的心態(tài)其實(shí)也就是一種不負(fù)責(zé)任的行為，或者說(shuō)這樣的員工也是沒(méi)有多大歸屬感的，不但實(shí)現(xiàn)不了自我價(jià)值，更不能給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。 二、執(zhí)行的成敗在于執(zhí)行力 在執(zhí)行速度方面來(lái)說(shuō)，工作做得好壞與否，時(shí)間是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，在組織里，工作完成都是有一定時(shí)間限制的，超過(guò)了時(shí)間，工作完成也沒(méi)有多大的意義，不但損了公司的利益，也破壞了自身形象，一位員工在工作的過(guò)程中多少會(huì)遇到?jīng)]有按時(shí)完成任務(wù)的情況，我們不能以點(diǎn)概面地評(píng)論誰(shuí)是誰(shuí)非，但一個(gè)工作量要完成，本身就是一件具有挑戰(zhàn)性的事，有了一定的壓力，人才會(huì)有彈性，才有超越自己的勇氣，才會(huì)越戰(zhàn)越勇。 二、執(zhí)行的成敗在于執(zhí)行力
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