某咨詢江西泓泰江西泓泰工作分析培訓(xùn)報告final(已修改)
2025-02-27 10:18 本頁面
【正文】 江西泓泰企業(yè)集團(tuán)有限公司工作分析與崗位說明書培訓(xùn)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月5/7/2023 1主要內(nèi)容?工作分析是什么？ —— 概念和內(nèi)涵?工作分析為什么？ —— 目的和意義?工作分析怎么做？ —— 方法與程序216。工作分析工具 —— 崗位說明書216。崗位說明書的作用216。崗位說明書的內(nèi)容216。崗位說明書的填寫5/7/2023 2引例人力資源部門經(jīng)理 A與生產(chǎn)部門經(jīng)理 B的對話“我一直想不出你到底需要什么樣的操作工人 ……我已經(jīng)為你提供了四位面試候選人，他們好象都還滿足工作說明中規(guī)定的要求，但你卻一個也沒有錄用。 ”“什么工作說明 …… 我關(guān)心的是找到一個能夠勝任那項(xiàng)工作的人。但是你給我派來的人都無法勝任，而且，我從來 就沒有見過什么工作說明。 ”A遞給 B一份工作說明，并逐條解釋給他聽。他們發(fā)現(xiàn)要么是工作說明與實(shí)際工作不相符，要么就是工作說明規(guī)定以后，實(shí)際工作又有很大變化。例如工作說明中說明了需要有關(guān)老式鉆床的使用經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際中使用的是一種新型數(shù)控機(jī)床，需要工人掌握更多的知識。聽了 B對操作工人必須具備的條件及應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)的描述后，然后說：“我想我們現(xiàn)在可以寫一份準(zhǔn)確的工作說明，以他為指導(dǎo)，我們就能夠找到適合這項(xiàng)工作的人。讓我們今后工作加強(qiáng)聯(lián)系，這種狀況再也不會發(fā)生了。 ”ABA5/7/2023 3工作分析是什么？對某特定的工作、崗位作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程，也即獲取與工作有關(guān)的詳細(xì)信息的過程著眼于崗位及崗位要求；從崗位活動中提煉出那些對崗位來說是必要的和有效的條件；對崗位的系統(tǒng)概括，并不針對目前崗位上的人概念過程輸入過程輸出關(guān)于特定工作、崗位的相關(guān)信息工作說明和工作規(guī)范。工作說明是關(guān)于工作職責(zé)、任務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)描述；工作規(guī)范則是指工作須具備的知識、技能、能力及其他基本要求5/7/2023 4為什么做工作分析：工作分析的目的及意義（一）n明晰工作職責(zé)及崗位劃分n確定工作要求n員工錄用與上崗的最低條件n以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容n為制定考核程序及方法提供依據(jù)，以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進(jìn)行自我控制n確定工作之間的相互關(guān)系，以利于合理的晉升、調(diào)動與指派對工作的直接指導(dǎo)意義5/7/2023 5為什么做工作分析：工作分析的目的及意義（二）n獲得有關(guān)工作與環(huán)境的實(shí)際情況，利于發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工不滿、工作效率下降的原因n為改進(jìn)工作方法積累必要的資料，為組織的變革提供依據(jù)n為確定組織的人力資源需求、制定人力資源計(jì)劃提供依據(jù)n促使工作的名稱與含義在整個組織中表示特定而一致的意義，實(shí)現(xiàn)工作用語的標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)長遠(yuǎn)的意義5/7/2023 6工作分析是崗位評價的基礎(chǔ)工作工作分析崗位評價薪酬體系崗位評價的作用n對工作進(jìn)行科學(xué)定量測評，以相對價值表現(xiàn)崗位特征。n使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評判和估價標(biāo)準(zhǔn)，便于比較崗位間價值的高低。n為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)。n為建立公平合理的工資和獎勵制度提供科學(xué)的依據(jù)。工作分析是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ)工作，為進(jìn)行科學(xué)合理的分工提供依據(jù)以崗位評價為依據(jù)，建立起一種公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)崗位評價結(jié)果是薪酬體系重要因素之一5/7/2023 7有效的人力資源管理是在工作分析的基礎(chǔ)上通過一系列相互關(guān)聯(lián)的活動而實(shí)現(xiàn)的招聘培訓(xùn)考核薪酬激勵人力資源規(guī)劃 工作分析5/7
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