【總結】2023年12月7日山東,煙臺競越1-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓?住房?餐飲等?有薪假期?休息日?病事假等?有興趣的
2025-02-17 23:42
【總結】創(chuàng)新與發(fā)展?10倍速時代的生存之道?掌握成功的新典范?發(fā)掘團體的創(chuàng)意力?改革創(chuàng)新、擁抱未來未來三鑰?Anticipation預測-瞻望未來?Innovation創(chuàng)新-改變現(xiàn)狀?Excellence卓越-創(chuàng)造優(yōu)勢新管理技能
2025-03-10 09:35
【總結】營銷管理—服裝市場營銷第八章、服裝銷售分析與預測一、服裝市場需求分析二、服裝銷售預測三、服裝銷售分析第一節(jié)、服裝市場需求分析一、市場需求的決定因素1、潛在市場,是決定市場需求規(guī)模的第一約束條件,從這個角度來看,某一產(chǎn)品市場的實際需求規(guī)模是由該產(chǎn)品市場購買人數(shù)決定的,而潛在的市場規(guī)模是由那些對該產(chǎn)品產(chǎn)
2025-01-06 13:29
【總結】營銷渠道設計與管理工業(yè)分銷商Industrialdistributors制造商Manufacturer工業(yè)顧客制造商銷售代表Manufacturer’srepresentative制造商銷售分支機構Manufacturer’ssalesbranch一般工業(yè)品營銷渠道0級渠道1級渠道2級渠
2025-02-27 19:24
【總結】審核審核?定義:為獲得審核證據(jù),并對其進行客觀評價,以確定是否滿足審核準則所進行的系統(tǒng)化的、獨立的并形成文件的驗證過程。定義理解?客觀的:是指以審核證據(jù)為依據(jù),以審核準則為準繩進行審核,尊重事實和證據(jù)。定義理解?系統(tǒng)化:正式的、有序的活動—“正式”是指內(nèi)審是經(jīng)授權的;—“有序”是指
2025-02-05 15:59
【總結】目標與計劃說明,經(jīng)過使用,效果不錯,其中案例“精神勝利法”與“諸葛亮的煩惱”為本作者改編并首次使用,學員反映不錯,摘自本網(wǎng)站的“你會救誰”很有意思,大家不妨試試Mail:課程大綱第一部分第二部分計劃
【總結】績效管理績效管理1.績效管理概念2.績效管理思路3.個人績效考評指標和尺度4.個人績效考評模型與方法5.基于組織的績效考評指標6.基于組織的績效考評方法請回答下述概念的區(qū)別與聯(lián)系?績效——業(yè)績?任務績效——周邊績效?績效考核——績效評價——績效考評?
2025-01-11 23:50
【總結】深度營銷系列培訓打造高績效的營銷組織打造高績效的營銷組織第2頁目錄A.營銷組織管理的基本命題B.營銷人員的職業(yè)化C.高績效營銷團隊的建設D.營銷組織的管理實務第3頁營銷組織的外部環(huán)境?營銷環(huán)境的無序與不確定?區(qū)域市場的差異化?高對抗的動態(tài)競爭–高強度、高速度和高對抗;–戰(zhàn)略互動(Stra
2025-02-12 12:58
【總結】讓我們做得更好!——目標、績效和員工激勵目標管理:用目標來進行管理什么是目標管理?是一種主動的管理,也是一種以結果為導向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標是有效的?能夠激發(fā)斗志的重點明確的以結果為導向的個體和團隊的目標相結合的目標管理有什么好處?提升團隊績效改變員工的工作態(tài)
2025-02-19 11:25
【總結】績效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個樣??你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級沒有給他一個公正的評價而影響了他的發(fā)展??你的領導有沒有真正意識到員工激勵的重要性?措施是否得力?是否行之有效??你的員工還有哪些潛力沒有被挖掘出來?你有什么措施??你的員工還
2025-02-08 13:07
【總結】成功主管實戰(zhàn)技巧與素養(yǎng)第一章對主管的要求一、主管的特抽二、主管的角色三、主管的基本功能四、主管的基本職責五、主管應具備的能力六、范例--東亞公司主管管理要件第一章對主管的要求一、主管的特質主管不是天生的、成功的主管更不是天生的。你可能因為學歷高-資格老而升任主
2025-02-27 19:25
【總結】關于服裝的采購合同13篇服裝行業(yè)采購合同 下面是我分享的關于服裝的采購合同13篇服裝行業(yè)采購合同,供大家賞析。 關于服裝的采購合同1 訂購方: 種植方: 為維護雙方合法權...
2025-04-12 21:30
【總結】績效管理與評估(PerformanceManagementandAppraisal)一、績效評估概述二、誰將參與績效評估三、工作績效管理四、工作績效合同五、設計有效的績效評估制度六、績效評估的一般程序七、績效評估的方法八、績效評估中可能出現(xiàn)的問題及相應解決辦法
2025-02-08 12:36
【總結】薪酬管理薪酬管理薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森((RichardHenderson)):在企業(yè)的經(jīng)營活動中,還沒有一種運營成本比在企業(yè)的經(jīng)營活動中,還沒有一種運營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調查表明:在服務行業(yè)和勞動密集型企業(yè)中1美元總
2025-02-17 23:44
【總結】清華大學經(jīng)濟管理學院胡左浩博士管理廣告、銷售促進和公共關系清華大學經(jīng)濟管理學院胡左浩博士清華大學經(jīng)濟管理學院胡左浩博士?什么是廣告,在廣告開發(fā)過程中涉及哪些步驟和內(nèi)容??為什么銷售促進日益增長,怎樣制定銷售促進決策??公司怎樣在它們的營銷組合中最好地開發(fā)潛在的公