中微小企業(yè)人力資源管理認(rèn)知盲點(diǎn)與突破(已修改)
2025-02-24 16:26 本頁面
【正文】 中微小企業(yè) 人力資源管理認(rèn)知盲點(diǎn)與突破 主講人：王于藍(lán) 王于 藍(lán) 留日教育心理學(xué)碩士、 MBA 清華大學(xué)客座教授 人事部職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價特約講師 福建省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會專家委員會特聘專家 廈門市經(jīng)發(fā)局中小企業(yè)服務(wù)顧問組成員 省工商聯(lián)執(zhí)委、政協(xié)廈門市委員 廈門經(jīng)濟(jì)管理咨詢協(xié)會副會長 中福通商株式會社總經(jīng)理 南天竺管理咨詢董事長、首席咨詢師、首席培訓(xùn)師 曾服務(wù)過的主要客戶： 移動、人壽、財(cái)保、 DELL、 ABB、特步、 TDK、日通、廈門國貿(mào)、聯(lián)發(fā)集團(tuán)、新技術(shù)集成、交通廳、興業(yè)銀行、南普陀、國稅、宇通、中行、九牧王、柒牌、向陽坊、七匹狼、新文行、浪漫宣言、蒙牛、賽琪、三木、電業(yè)等。 主講人簡介 目 錄 一 前言 二 從廣度看中小微企業(yè)人力資源管理 三 四 從部門管理者看中小微人力資源管理 從深度看中小微企業(yè)人力資源管理 五 六 總結(jié) 給中小微企業(yè)人資的建議 分享： 中小微企業(yè)用工管理不規(guī)范致勞動爭議糾紛多發(fā) 2023件上半年，北京市朝陽區(qū)人民法院共受理勞動爭議糾紛 3000件，其中涉及中小微企業(yè)的勞動爭議案件占90%以上，且以服裝零售行業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)、物業(yè)管理行業(yè)、商貿(mào)服務(wù)行業(yè)的中小微企業(yè)居多。 來源： 光明網(wǎng) 法院頻道 分享： 中小微企業(yè)用工管理不規(guī)范致勞動爭議糾紛多發(fā) 調(diào)研發(fā)現(xiàn)， 中小微企業(yè)勞動用工管理不規(guī)范 是導(dǎo)致勞動爭議糾紛多發(fā)的主要原因： 一是管理人員不專業(yè)，且未接受系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)，專業(yè)知識欠缺、管理能力有限； 二是用工制度不健全。勞動用工管理隨意，未建立相應(yīng)的制度； 三是檔案管理不規(guī)范； 四是爭議處理不積極。 來源： 光明網(wǎng) 法院頻道 中小微企業(yè)與大型企業(yè)在資產(chǎn)、銷售收入和人員數(shù)量等規(guī)模上的區(qū)別，也就決定了中小微企業(yè)包括人力資源管理在內(nèi)的經(jīng)營管理模式與大型企業(yè)的顯著差別。 人力資源管理問題的最根本原因 行業(yè)名稱 指標(biāo)名稱 單位 大型 中型 小型 微小 行業(yè)名稱 指標(biāo)名稱 單位 大型 中型 小型 微小 工業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 ≥ 1000 3001000 20300 ＜ 20 農(nóng)林牧漁 營業(yè)收入 萬元 ≥ 20230 50020230 50500 ＜ 50 營業(yè)收入 萬元 ≥ 40000 202340000 3002023 ＜ 300 倉儲 從業(yè)人員數(shù) 人 ≥ 200 100200 20100 ＜ 20 建筑業(yè) 營業(yè)收入 萬元 ≥ 80000 600080000 3006000 ＜ 300 營業(yè)收入 萬元 ≥ 30000 100030000 1001000 ＜ 100 資產(chǎn)總額 萬元 ≥ 80000 500080000 3005000 ＜ 300 房地產(chǎn) 資產(chǎn)總額 億元 ≥ 1 ＜ ＜ 批發(fā)業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 ≥ 200 20200 5月 20日 ＜ 5 開發(fā)經(jīng)營 營業(yè)收入 億元 ≥ 20 ＜
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