招聘的影響因素分析(已修改)
2025-02-24 16:17 本頁面
【正文】 招聘是一個企業(yè)與應聘者互動、雙向選擇并最終達成一致的過程。這一過程是在一定的社會經濟環(huán)境之中發(fā)生的。 企業(yè) A 企業(yè) B 企業(yè) 企業(yè) X 政治 \法律因素 (P) 經濟因素 (E) 社會文化因素 (S) 技術進步因素 (T) 相關勞動力市場 本章學習導航 影響因素 影響因素 影響因素 第二章 招聘的影響因素分析 1 2 政治法律因素（Ｐ） 一 二 ? PEST分析是戰(zhàn)略咨詢顧問用來幫助企業(yè)檢閱其外部宏觀環(huán)境的一種方法。宏觀環(huán)境又稱一般環(huán)境，指影響一切行業(yè)和企業(yè)的各種宏觀力量。 ? 對宏觀環(huán)境因素作分析，不同行業(yè)和企業(yè)根據自身特點和經營需要，分析的具體內容會有差異，但一般都應對政治（Political）、經濟（ Economic）、技術（ Technological）和社會（ Social）這四大類影響企業(yè)的主要外部環(huán)境因素進行分析。簡稱之 PEST分析法。 第一次小組任務： 具體分析和論證外部因素（ PEST）影響企業(yè)的招聘行為。 相關要求： 理論分析與實例舉證相結合，尤其要突出實例舉證； 以小組為單位，每組 67人，選出一名組長； 成果最后的形式是自制 PPT課件； 四個小組合并為一個大組，以大組為單位在課堂上與大家匯報、分享本大組成果；
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