招聘的影響因素分析(已修改)
2025-02-24 16:17 本頁(yè)面
【正文】 招聘是一個(gè)企業(yè)與應(yīng)聘者互動(dòng)、雙向選擇并最終達(dá)成一致的過(guò)程。這一過(guò)程是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中發(fā)生的。 企業(yè) A 企業(yè) B 企業(yè) 企業(yè) X 政治 \法律因素 (P) 經(jīng)濟(jì)因素 (E) 社會(huì)文化因素 (S) 技術(shù)進(jìn)步因素 (T) 相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng) 本章學(xué)習(xí)導(dǎo)航 影響因素 影響因素 影響因素 第二章 招聘的影響因素分析 1 2 政治法律因素（Ｐ） 一 二 ? PEST分析是戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)用來(lái)幫助企業(yè)檢閱其外部宏觀(guān)環(huán)境的一種方法。宏觀(guān)環(huán)境又稱(chēng)一般環(huán)境，指影響一切行業(yè)和企業(yè)的各種宏觀(guān)力量。 ? 對(duì)宏觀(guān)環(huán)境因素作分析，不同行業(yè)和企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，分析的具體內(nèi)容會(huì)有差異，但一般都應(yīng)對(duì)政治（Political）、經(jīng)濟(jì)（ Economic）、技術(shù)（ Technological）和社會(huì)（ Social）這四大類(lèi)影響企業(yè)的主要外部環(huán)境因素進(jìn)行分析。簡(jiǎn)稱(chēng)之 PEST分析法。 第一次小組任務(wù)： 具體分析和論證外部因素（ PEST）影響企業(yè)的招聘行為。 相關(guān)要求： 理論分析與實(shí)例舉證相結(jié)合，尤其要突出實(shí)例舉證； 以小組為單位，每組 67人，選出一名組長(zhǎng)； 成果最后的形式是自制 PPT課件； 四個(gè)小組合并為一個(gè)大組，以大組為單位在課堂上與大家匯報(bào)、分享本大組成果；
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