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如何培養(yǎng)五大領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)(已修改)

2025-02-24 12:46 本頁面
 

【正文】 書名:真誠領(lǐng)導(dǎo) 作者: 喬治 ?比爾 Bill Gee 出版日: 培養(yǎng)五大領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) 走出「領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)」重建信賴 強(qiáng)力推薦 前臺灣微軟資深副總 杜明瀚 《 新新聞 》 發(fā)行人兼總主筆 南方朔 東吳大學(xué)政治學(xué)研究所副教授 盛治仁 以真誠重建領(lǐng)導(dǎo), 創(chuàng)造組織最大價值 「我們需要誠實、致力建立永續(xù)經(jīng)營公司的公司真正領(lǐng)導(dǎo)人。我們需要的領(lǐng)導(dǎo)人 ,除了要有崇高的使命感,還能秉持核心價值 。 我們需要的領(lǐng)導(dǎo)人,除了要具備經(jīng)營公司以滿足所有利害關(guān)係人需要的勇氣,還得了解貢獻(xiàn)社會的重要性 。 」 喬治 ?比爾 Bill Gee 成為真正領(lǐng)導(dǎo)人面臨的挑戰(zhàn) ? 個人領(lǐng)導(dǎo)能力的主要用途是什麼?我是否必須完全貢獻(xiàn)才能給公司? ? 我如何找到一份能讓自己脫穎而出的工作? ? 我該不該檢視自我的核心價值? ? 有意義的工作和美滿的家庭生活能否兼顧?發(fā)奮工作是不是值得? ? 當(dāng)許多必須妥協(xié)的壓力接踵而來時,如何保有自我價值觀?
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