招聘渠道選擇(已修改)
2025-02-24 12:14 本頁(yè)面
【正文】 第二章 人員招聘與配置 傅紅梅 :13501349960 2023163 助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 考試成功的鑰匙 ?學(xué)會(huì)看書 ?態(tài)度決定一切新建文件夾 \青蛙爬塔 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?本章內(nèi)容提要 ?第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 ?第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 ?第三節(jié) 人力資源有效配置 ?第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 ? 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募方法 ? 第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ? 第三單元 面試的組織與實(shí)施 ? 第四單元 其他選拔方法 ? 第五單元 員工錄用決策 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募方法 ? 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 掌握企業(yè)選擇人員各種招聘渠道的主要步驟，以及內(nèi)外部人員招募的主要方法 ? 知識(shí)要求 ? 內(nèi)部招募的特點(diǎn) ? 外部招募的特點(diǎn) ? 能力要求 ? 選擇招聘渠道的主要步驟 ? 參加招聘會(huì)的主要程序 ? 內(nèi)部招募的方法 ? 外部招募的方法 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)部招募的特點(diǎn) ?優(yōu)點(diǎn) 準(zhǔn)確性高 適應(yīng)較快 激勵(lì)性強(qiáng) 費(fèi)用較低 可能造成矛盾 容易抑制創(chuàng)新 缺點(diǎn) 團(tuán)體思維 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外部招募的特點(diǎn) ?優(yōu)點(diǎn) 新思想、新方法 有利于招聘一流人才 樹立形象的作用 篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng) 進(jìn)入角色慢 招募成本大 決策風(fēng)險(xiǎn)大 影響內(nèi)部員工的積極性 缺點(diǎn) 鯰魚效應(yīng) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 練習(xí)題 ?內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（ ） ? A、準(zhǔn)確性高 ? B、適應(yīng)較快 ? C、激勵(lì)性強(qiáng) ? D、費(fèi)用較低 ? E、樹立形象 ?外部招募的缺點(diǎn)是（ ） ? A、篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)、進(jìn)入角色慢 c、招募成本大 d、決策風(fēng)險(xiǎn)大 E、影響內(nèi)部員工的積極性 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ?選擇招聘渠道的主要步驟 招聘要求 應(yīng)聘人員特點(diǎn) 招聘來源 招聘方法 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 參加招聘會(huì)的主要程序 ?準(zhǔn)備展位 ?準(zhǔn)備資料和設(shè)備 ?招聘人員的準(zhǔn)備 ?與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系 ?招聘會(huì)的宣傳工作 ?招聘會(huì)后的工作 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)部招聘的方法 內(nèi)部 招聘 方法 推薦法 優(yōu)點(diǎn)：主管一般比較了解潛在候選人的能力，具有一定可靠性 ,滿意度較高 缺點(diǎn) :主觀 ,容易受到個(gè)人因素影響 ,可能選拔自己的親信而不是勝任的人 主管不希望自己的得力下屬被調(diào)到其他部分 ,影響本部門的工作實(shí)力 布告法 (適合普通員工招聘 ) 優(yōu)點(diǎn) :使員工感到招募人員的透明度和公平性 ,是業(yè)內(nèi)更多的人員了解到信息 , 為企業(yè)員工的職業(yè)生涯提供機(jī)會(huì) ,有利于管理員工 ,防止本部分員工流失 . 缺點(diǎn) :花費(fèi)時(shí)間 ,導(dǎo)致崗位空缺 ,影響正常運(yùn)營(yíng) ,而員工可能因轉(zhuǎn)換工作喪失優(yōu)勢(shì) 檔案法 企業(yè)人力資源信息系統(tǒng) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外部招聘的主要方法 ? 發(fā)布廣告 ? 單位能夠提供什么崗位 ? 對(duì)應(yīng)聘者的要求是什么 ? 廣告應(yīng)具有吸引力 ? 申請(qǐng)方式 ? 借助中介 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會(huì) ? 獵頭公司 ..\鏈接資料 \案例一 ? 校園招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 熟人介紹 ? 內(nèi)部員工 ? 建立關(guān)系網(wǎng) ? 其他方法 成本低，方便快捷，選擇的余地大，涉及的范圍大 地點(diǎn)和時(shí)間限制 便捷化和規(guī)范化 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 案例 ?高級(jí)工程技術(shù)人員 （ 100名 ） ?要求有碩士學(xué)歷 ， 通信 、 電子 、 計(jì)算機(jī) 、 無線電 、 機(jī)電一體化 、 電氣系統(tǒng)自動(dòng)化等專業(yè) ， 素質(zhì)好 、 有潛力 ，無論是否有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)均可 。 可在公司所在地 、 當(dāng)?shù)睾秃Ｍ夤ぷ?， 從事技術(shù)支持 、 技術(shù)服務(wù) 。 ?請(qǐng)你結(jié)合上述資料回答： ?⑴ 該廣告在公司所在地的報(bào)紙上發(fā)布是否能達(dá)到預(yù)期效果 ？ 為什
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1