【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務(wù)歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-01-07 12:38
【總結(jié)】機密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二OOO年八月二十二日聯(lián)想電腦公司項目建議書修改稿附件麥肯錫戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗?zāi)夸?.案例一:移動電話公司業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略2.案例二:某能源公司戰(zhàn)略3.其它相關(guān)戰(zhàn)略及高科技行業(yè)項目案例1LCS000820B
2025-01-07 11:00
【總結(jié)】人力資源管理-主報告四川天歌科技集團股份有限公司CD-R業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和管理咨詢二零零一年十二月二十七日,成都目錄0.咨詢項目范圍和內(nèi)容1.天歌人力資源管理的總體思路2.職位分析、評估和薪資架構(gòu)3.能力模型和績效管理流程4.核心團隊管理和培養(yǎng)5.人力資源需求和招聘策略建議6.子報告清單0咨詢項目范圍和內(nèi)容?確定公司管理模
2025-02-10 21:53
【總結(jié)】四川移動“十一五”發(fā)展規(guī)劃分冊3:IT支撐網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃(初稿)四川移動通信有限責(zé)任公司150/156第1部分業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃 11. 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)十五期間建設(shè)情況回顧 12. 業(yè)務(wù)支撐網(wǎng)現(xiàn)狀分析 2. 業(yè)務(wù)支撐網(wǎng)總體架構(gòu) 2. 業(yè)務(wù)支撐網(wǎng)現(xiàn)狀綜述 3. 業(yè)務(wù)支撐網(wǎng)設(shè)備配置情況 10.
2025-08-03 11:07
【總結(jié)】四川電力設(shè)計咨詢有限責(zé)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃報告此資料來自1報告說明報告分為四大部分,即:外部環(huán)境分析、企業(yè)內(nèi)部分析、公司發(fā)展目標(biāo)和整體發(fā)展戰(zhàn)略、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。報告首先對公司所處的外部環(huán)境從宏觀大勢、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境(四川?。?、產(chǎn)業(yè)容量四個角度進(jìn)行比較詳細(xì)的分析,繼而簡要提出了公司在這種環(huán)境中所處的產(chǎn)業(yè)機會有那些。在
2025-01-04 21:56
【總結(jié)】2023年業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想2023年銷售工作主題詞?落地生根?–強基礎(chǔ)(抓好各項基礎(chǔ)工作)–調(diào)結(jié)構(gòu)(調(diào)整產(chǎn)品及渠道結(jié)構(gòu))–壯隊伍(培養(yǎng)及提高隊伍的各項能力)2023年公司著重解決的問題–銷量增長方式的調(diào)整,一線人員工作導(dǎo)向和重心問題。–事業(yè)部、業(yè)務(wù)區(qū)的有效整合,業(yè)務(wù)隊伍執(zhí)行力的有效加強和提升
2025-01-17 08:45
【總結(jié)】機密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二OOO年十二月十二日制定制勝的公司戰(zhàn)略上海柴油機股份有限公司?公司戰(zhàn)略?業(yè)務(wù)流程?實施計劃2SHD/001211/SH-FR(97GB)主要議題?上柴公司總體戰(zhàn)略
2025-02-16 12:35
【總結(jié)】業(yè)務(wù)流程北大縱橫管理咨詢公司XX101ALLPKU——XXXX公司業(yè)務(wù)流程目錄(一)項目開發(fā)總體流程……………………………………………………4項目可行性分析流程說明……………………………………………………5項目可行性分析流程…………
2025-02-12 09:48
【總結(jié)】77/78四川省DH實業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊文件編號:DH/ZLSC—2002版本號:1目錄修訂號:0頁次:第1頁共2頁目錄……………………………………………………………1質(zhì)量管理手冊編寫委員會……………………………………3前言……………………………………………………………4質(zhì)量管理手冊發(fā)布令…………………
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】業(yè)務(wù)流程北大縱橫管理咨詢公司★秘密XX101ALLPKU——XXXX公司業(yè)務(wù)流程目錄(一)項目開發(fā)總體流程……………………………………………………4項目可行性分析流程說明……………………………………………………5項目可行性分析流程
2025-03-04 11:22
【總結(jié)】人力資源管理-主報告四川天歌科技集團股份有限公司CD-R業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和管理咨詢二零零一年十二月二十七日,成都目錄0.咨詢項目范圍和內(nèi)容1.天歌人力資源管理的總體思路2.職位分析、評估和薪資架構(gòu)3.能力模型和績效管理流程4.核心團隊管理和培養(yǎng)5.人力資源需求和招聘策略建議6.子報
2025-02-10 21:59
【總結(jié)】2023年12月此報告僅供內(nèi)部使用,請勿擅自傳閱、引用或復(fù)制。麥肯錫公司管理咨詢的標(biāo)準(zhǔn)流程——麥肯錫招商局項目目錄三.參與項目工作的收獲與啟示一.麥肯錫公司及項目工作小組簡況二.項目的主要內(nèi)容與麥肯錫的建議1?戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)績
2025-03-10 21:49
【總結(jié)】洛陽耐火材料研究院戰(zhàn)略管理咨詢診斷報告機密報告11本報告為階段匯報,所有意見均非最終結(jié)論。重要聲明2階段進(jìn)程歷史回顧財務(wù)客戶內(nèi)部運營學(xué)習(xí)與成長問題總結(jié)下階段安排導(dǎo) 讀312-22/10訪談階段深度訪談:內(nèi)部146人外部5人,收集資料撰寫報告階段補充訪談,問卷統(tǒng)計,報告撰寫修改匯報階段修改
2025-02-16 12:37
【總結(jié)】1?2023PricewaterhouseCoopers機密四川天歌科技集團股份有限公司-CD-R/RW業(yè)務(wù)策略和管理咨詢-2023年6月19,成都項目建議書2?2023PricewaterhouseCoopers機密頁數(shù)1.我們天歌集團需求的理解32.項目內(nèi)容、實施方法和預(yù)期成果
2025-02-13 17:34
【總結(jié)】2015版重慶代理業(yè)務(wù)內(nèi)部管理手冊第一章組織架構(gòu)體系45/45編制人數(shù):39名(一)總經(jīng)辦:總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理2名,計:3名(二)渠道拓展部:經(jīng)理1名,拓展專員1名,工程監(jiān)理1名;客戶管理部:副經(jīng)理1名,客戶專員2名;計:6名;(三)人事行政部:經(jīng)理1名,
2025-04-09 00:19