中國服裝培訓網簡介(已修改)
2025-02-18 21:40 本頁面
【正文】 China Garment Online Training Center ——————————— 中國服裝培訓網 —— 中國服裝行業(yè) 網絡培訓 與 人才發(fā)展 第一平臺 目 錄 一、背景：網絡培訓的特點和優(yōu)勢 二、突破口：打造服裝零售終端人才造血系統(tǒng) 三、制勝點：為服裝企業(yè)創(chuàng)建自己的網絡商學院 四、終極目標：建立權威的服裝從業(yè)人員職業(yè)資格認證中心 背景 網絡培訓的特點和優(yōu)勢 網絡培訓的背景 網絡培訓是隨著信息社會和學習型社會的出現(xiàn)而興起的。 ? 信息時代，企業(yè)的管理模式與培訓方式發(fā)生重大變革。面對日益復雜和多樣化的信息，需要企業(yè)人員擁有快速學習能力。 ? 學習型企業(yè)的價值主要體現(xiàn)在企業(yè)記憶能力和知識管理能力，增長企業(yè)智慧，促進商業(yè)目標的達成。推動“學用相長” 。 網絡培訓：企業(yè)未來的“充電器” 先進的培訓理念打造先進的企業(yè) 突破口 打造服裝零售終端人才造血系統(tǒng) 未來服裝市場，誰主沉?。? 得終端者，得天下。 培訓終端，決勝市場！ ?隨著市場競爭不斷加劇，終端爭奪愈演愈烈，決勝終端成為眾多企業(yè)贏得市場的共識。 ?而終端零售人員，作為決勝終端的關鍵一環(huán)，其素質的好壞，直接影響著店鋪的銷售業(yè)績，以及服飾品牌在消費者心中的樹立。 零售終端人才培養(yǎng)的困惑 困惑一 – 培訓成本高 高培訓費用和差旅費 人員離崗培訓帶來附加成本 困惑二 –人員流動率大 人財物投入很大的培訓，因為人員流動而付之東流 困惑三 –培訓的滯后性 特別是新員工的培訓，培訓不能及時 困惑四 –培訓效果難以評估；知識成果流失 員工培訓的結果如何，需要掌控 優(yōu)秀的知識成果如何沉淀？ 如何利用網絡， 打造終端零售人才的造血系 統(tǒng) ? 在網絡時代， 如何 多、快、好、省 實現(xiàn)基層員工的全員培訓 ? ?多： 網絡培訓可以實現(xiàn)規(guī)模效應，能夠更好實現(xiàn)全員 培訓 ?快： 網絡培訓可以隨時隨地進行，能
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