招聘技巧與面試技巧講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘技巧與面試技巧教程曾經(jīng)有一個(gè)作家在家寫(xiě)稿時(shí)，他的四歲兒子吵著要他陪。作家很煩，就將一本雜志的封底撕碎，對(duì)他兒子說(shuō)：“你先將這上面的世界地圖拼完整，爸爸就陪你玩。”過(guò)了不到五分鐘，兒子又來(lái)拖他的手說(shuō)：“爸爸我拼好了，陪我玩！”作家很生氣：“小孩子要玩是可以理解的，但如果說(shuō)謊話(huà)就不好了。怎么可能這

2025-02-15 13:42

招聘技巧與面試技巧概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘技巧與面試技巧教程曾經(jīng)有一個(gè)作家在家寫(xiě)稿時(shí)，他的四歲兒子吵著要他陪。作家很煩，就將一本雜志的封底撕碎，對(duì)他兒子說(shuō)：“你先將這上面的世界地圖拼完整，爸爸就陪你玩?！边^(guò)了不到五分鐘，兒子又來(lái)拖他的手說(shuō)：“爸爸我拼好了，陪我玩！”作家很生氣：“小孩子要玩是可以理解的，但如果說(shuō)謊話(huà)就不好了。怎么可能這

2025-02-15 13:42

面試前的準(zhǔn)備和面試技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】面試第一節(jié)面試前的準(zhǔn)備一、為什么要做好面試前的準(zhǔn)備很多擔(dān)任面試者的人可能會(huì)問(wèn)：面試還要什么準(zhǔn)備嗎?來(lái)求職的被面試者可能需要做好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)槊嬖嚨谋憩F(xiàn)和結(jié)果將會(huì)決定他們是否會(huì)被公司錄用。而我們作為面試考官，有什么好準(zhǔn)備的呢?面試不過(guò)就是面試者和被面試者坐在一起一問(wèn)一答而已，由面試者來(lái)提問(wèn)，被面試者來(lái)回答這些問(wèn)題，根據(jù)他們對(duì)問(wèn)題回答的情況來(lái)決定是否予以錄用。其實(shí)

2025-05-16 08:41

招聘錄用程序及招聘面試技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘錄用程序及招聘面試技巧招聘工作簡(jiǎn)介及基本操作程序招聘準(zhǔn)備應(yīng)聘信挑選安排面試人事部面試用人部門(mén)面試錄用準(zhǔn)備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員2.不同種族、宗教、年齡

2025-02-15 13:38

招聘和面試的專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練s-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】王瀾資深人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,MBA工商管理碩士，十幾年人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。歷任大型國(guó)企業(yè)，兩家跨國(guó)公司人力資源經(jīng)理，全國(guó)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)高級(jí)人力資源經(jīng)理職位。二00三年海峽西岸人力資源管理論壇演講嘉賓。二00七年商戰(zhàn)名家中國(guó)人力資源專(zhuān)家候選人之一?，F(xiàn)為瀾海人力資源顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理。在人力資源管理各領(lǐng)域尤其是人員招聘、績(jī)效管理

2025-02-12 09:42

招聘錄用程序與招聘面試技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘錄用程序及招聘面試技巧招聘工作簡(jiǎn)介及基本操作程序招聘準(zhǔn)備應(yīng)聘信挑選安排面試人事部面試用人部門(mén)面試錄用準(zhǔn)備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員2.不同種族、宗教、年

2025-02-15 13:41

員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系和面試技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事，事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求，將其安排在

2025-01-03 15:55

招聘及面試技巧-面試官-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引

2025-02-10 21:19

招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡(jiǎn)歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立這次來(lái)想學(xué)什么？

2025-02-17 07:24

招聘面試程序與技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策

2025-02-17 23:10

招聘面試技巧與方法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試技巧與方法目錄結(jié)構(gòu)化招聘選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷面試經(jīng)典六問(wèn)？？我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個(gè)特定崗位。實(shí)際上，我們?cè)谡衅钢?，已絆有了這個(gè)人的輪廓，幵詳細(xì)界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的，就是找到對(duì)號(hào)入座的人，雖然很多時(shí)候我們找丌到完全符合的”“HR選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷

2025-02-17 23:07

招聘面試與操作技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試與操作技巧一個(gè)判斷：情景：當(dāng)應(yīng)聘人在面試過(guò)程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時(shí)，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷？?你的判斷是對(duì)的嗎？?你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的？我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人？AEBDC電梯里的位

2025-02-12 19:27

招聘與面試技巧(1)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘與面試技巧周偉/總經(jīng)理盛高咨詢(xún)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公

2025-02-06 20:12

招聘與面試技巧教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘與面試技巧周偉/總經(jīng)理盛高咨詢(xún)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公

2025-01-23 18:35

招聘專(zhuān)員面試技巧培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘丏員面試技巧培訓(xùn)為什么被應(yīng)聘者牽著走？分不清一個(gè)與另一個(gè)的區(qū)別？很多的應(yīng)聘者都沒(méi)有用，浪費(fèi)時(shí)間？感覺(jué)都不錯(cuò)、不能確定要選哪一個(gè)？陳馨嫻老師有著豐富的集團(tuán)公司人力資源開(kāi)収與管理經(jīng)驗(yàn)，她講授癿面試技巧，深入淺出而丏實(shí)用有效，是招聘不面試工作癿實(shí)用手冊(cè)。歡迎進(jìn)入資深人力資源管理培訓(xùn)師陳馨嫻老師的《招聘丏員

2025-01-23 18:21

招聘和面試技巧(參考版)

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