招聘原則技巧培訓(xùn)(已修改)
2025-02-18 21:19 本頁面
【正文】 第 三章 招聘 主要內(nèi)容 一、概述： 概念、原則、作用 二、招聘程序 三、招聘形式 四、招聘設(shè)計(jì) 五、幾個(gè)重要問題 一 、 招聘的內(nèi)容和作用 （一）概念 員工招聘是由招募，選拔，錄用等一系列活動(dòng)構(gòu)成。 （二）原則 公開、平等、競爭、能級(jí)、全面、擇優(yōu)、合法 （三）作用 ? 提高成本效益 ? 吸引合格的人才 ? 降低員工流失率 ? 幫助組織創(chuàng)建文化上更多樣化的隊(duì)伍 人 力 資 源 部 門 總 經(jīng) 理 用 人 部 門 提出用人 申請(qǐng) 定編 審核 NO 審批 招聘計(jì)劃 費(fèi)用預(yù)算 YES 發(fā)布招聘 信息 YES 收集簡歷 組織面試 專業(yè)面試 YES 審批 復(fù)核 YES 安排體檢 簽定勞動(dòng) 合同 開始試用 二、人員招聘程序 招聘的具體操作程序 ? 制定招聘計(jì)劃 ? 成立招聘機(jī)構(gòu) ? 發(fā)布招聘信息 ? 進(jìn)行測(cè)試和篩選 ? 做出招聘評(píng)估 什么崗位需要招聘？招聘多少人員？每個(gè)崗位的具體要求是什么？ 什么時(shí)候發(fā)布招聘信息？運(yùn)用什么渠道發(fā)布招聘信息？ 委托哪個(gè)部門進(jìn)行招聘測(cè)試？ 招聘預(yù)算多少？ 什么時(shí)候結(jié)束招聘？ 什么時(shí)候新進(jìn)員工
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