【正文】 濟 南 市實施 “百千萬引才工程” 政 策 宣 講 政 策 法 規(guī) 目 錄 一、四個規(guī)范性文件 1. 濟南市實施“百千萬海內(nèi)外人才引進(jìn)工程”的意見 2. 關(guān)于進(jìn)一步加強海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作的意見 3. 濟南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才規(guī)定 4. 濟南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才獎勵辦法 政 策 法 規(guī) 目 錄 二、四個配套措施 1. 濟南市人才居住證暫行辦法 2. 濟南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才綠色通道實施細(xì)則（試行） 3. 濟南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持資金管理暫行辦法 4. 濟南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持經(jīng)費撥付管理實施細(xì)則 政 策 法 規(guī) 目 錄 三、四個問題說明 2. 關(guān)于對“以才引才”實施獎勵 、省、市引進(jìn)政策的雙重享受 政 策 法 規(guī) 查 詢 濟南市引進(jìn)海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 ◇ “ 百千萬引才工程 ” ◇ “ 5150引才計劃 ” ◇ 配 套 措 施 ◇ 關(guān)于引進(jìn)實施中幾個具體問題的說明 繼續(xù) 濟南市“百千萬海內(nèi)外人才引進(jìn)工程” 為認(rèn)真貫徹落實中央和省委對人才引進(jìn)工作部署要求，加快引進(jìn)大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，更好地為省會經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支持， 2023年 1月 7日市委、市政府聯(lián)合發(fā)文，組織實施“百千萬海內(nèi)外人才引進(jìn)工程”。 ● 目標(biāo)任務(wù) ● 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式 ● 政策支持 ● 工作機制 返回 目 標(biāo) 任 務(wù) 堅持以用為本、為用而引、引用結(jié)合原則，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，用 5年時間，面向海內(nèi)外引進(jìn)10000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 ● 百層次人選 ●千層次人選 ●萬層次人選 返回 “百”層次人選 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作的意見》（濟發(fā)〔 2023〕 5號）要求，組織實施“ 5150引才計劃”。即用 5年時間，面向海內(nèi)外引進(jìn)150名能夠提高城市競爭力、推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的 高層次 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中進(jìn)入各類園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次人才達(dá)到 100人。爭取 50名引進(jìn)人才納入國家或省級計劃。 返回 “千”層次人選 面向海內(nèi)外引進(jìn) 1000名 優(yōu)秀 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。人選應(yīng)具備下列條件之一：在國外取得碩士 (含 )以上學(xué)位或在國內(nèi)取得博士學(xué)位，有 2年以上工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才；在國外知名高校、科研院所等擔(dān)任相當(dāng)于助理教授以上，或在國內(nèi)擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有知名企業(yè)、金融機構(gòu) 2年以上工作經(jīng)歷，熟悉國際市場運作，且專業(yè)素養(yǎng)較高、創(chuàng)新能力較強、業(yè)績突出的創(chuàng)新人才；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進(jìn)、市場潛力和預(yù)期效益較大的創(chuàng)業(yè)人才。 返回 “萬”層次人選 面向海內(nèi)外引進(jìn) 10000名 緊缺適用 的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。國內(nèi)創(chuàng)新人才一般應(yīng)具有研究生以上學(xué)歷，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 返回 創(chuàng) 新 創(chuàng) 業(yè) 方 式 以技術(shù)入股或投資形式創(chuàng)辦企業(yè)；創(chuàng)辦、租賃各類經(jīng)濟實體和研究開發(fā)機構(gòu)；進(jìn)入國有企業(yè)、市屬以下事業(yè)單位和其他類型經(jīng)濟社會組織工作；開展學(xué)術(shù)交流、科研合作或承擔(dān)科研項目；進(jìn)入博士后科研流動站、工作站從事博士后研究；進(jìn)入社區(qū)公共服務(wù)等公益性機構(gòu)工作；進(jìn)入市、區(qū)（縣）國家機關(guān)工作等形式。 返回 政 策 支 持 ● 百層次人選 ●千層次人選 ●萬層次人選 以上人選，均可申領(lǐng)《濟南市人才居住證》。下層次人選符合 上層次條件的，可申請享受相關(guān)扶持政策。 返回 “百”層次人選 享受《引才規(guī)定》中相關(guān)扶持政策； 授予“泉城特聘專家”稱號。 返回 “千”層次人選 享受以下支持政策： 1.《引才規(guī)定》中關(guān)于居留、出入境和落戶、醫(yī)療保健和保險、工商、稅收等方面優(yōu)惠政策。 2. 引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才，可享受最高 10萬元經(jīng)費支持。 3. 引進(jìn)到事業(yè)單位且符合事業(yè)單位聘任工作人員條件的，根據(jù) 《關(guān)于市屬事業(yè)單位聘用高層次緊缺人才有關(guān)問題的通知》（濟人字 〔 2023〕 164號）有關(guān)規(guī)定，可采取直接考核的方式錄（聘）為事業(yè)單 位工作人員。 返回 “萬”層次人選 根據(jù)各縣（市）區(qū)、各用人單位制定出臺的政策措施享受相關(guān)政策支持。 返回 工 作 機 制 ● 百層次人選 ●千層次人選 ●萬層次人選 返回 “百”層次人選 “百”層次人選的引進(jìn)工作，由市海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作小組（以下簡稱“市引才工作小組”）及辦公室，按照《引才規(guī)定》有關(guān)政策統(tǒng)一組織實施。 返回 “千”層次人選